「Global Hub」導入で採用業務の効率化を実現したPDSGの取り組み

企業の採用活動に革命をもたらす「Global Hub」

近年、企業の採用活動は多様化し、競争が激化する中で、適切な人材を迅速に見つけることがますます重要になっています。そんな中、株式会社Plan・Do・See Global（以下、PDSG）は、株式会社Lincが提供するグローバル人材に特化した採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」の導入を決断しました。このプラットフォームの導入により、PDSGの採用業務はどのように変わったのでしょうか。以下に、その詳細をお伝えします。

導入前の課題

PDSGがGlobal Hubを導入する前、候補者の管理プロセスは非常にアナログで非効率的でした。具体的には、スプレッドシートやGoogle Driveに情報を分散管理しており、求職者の面談記録や履歴書データが散らばっていました。この状態では、必要な情報を迅速に引き出すことが難しく、チーム全体の業務効率を著しく低下させていました。

Global Hub導入の成果

Global Hubの導入後、PDSGは情報管理の一元化を実現しました。これにより、求職者情報の更新や引き継ぎがスムーズに行えるようになり、全体の業務効率が大幅に向上しました。導入によって、リソースが余裕を持てたことで、他の重要な業務に集中できるようになったのです。また、従来のスプレッドシートと比較して、保存できる情報量が増加したことで、より深く候補者に適した対応が可能になりました。さらに、毎月のデータ報告においても、Global Hubの機能を使って多角的な分析が行えるようになり、数字の振り返りの精度が向上しました。

酒瀬川氏の視点

PDSGの酒瀬川氏によれば、Global Hub導入の決め手となった要因は二つあります。まず一つ目はLincの迅速な開発能力とサポートです。他社では数ヶ月要する改善が、Lincではわずか1週間で対応されたことに大変驚かされたと言います。二つ目は、高い就労意欲を持つ候補者の流入が増加した点です。特に日本語スキルが高い求職者の求人が充実したことで、自社での紹介が難しかった候補者たちを支援する機会を得ました。

Lincのコメント

株式会社Lincの執行役員、杉田氏は、「日本に来て良かった」を企業のミッションに掲げ、外国人材支援に力を入れています。Global Hubの導入によってPDSGの採用活動が強化されたことを嬉しく思い、今後もより多くの優秀な外国人材へのサポートを継続していく考えを示しました。

今後の展望

PDSGは、Global Hubの導入を通じて業務の効率化や生産性向上を実現しました。今後も、両社の連携を強化し、さらなる優秀な海外人材の採用を目指していきます。この新たな取り組みに期待がかかる中、情報活用の拡大と組織の発展に寄与するでしょう。この良い例は、今後の採用活動においても多くの企業に影響を与えるものとなるでしょう。