AIと自動化で新卒採用を効率化するウェビナー開催

AI技術が変える新卒採用の未来

最新のウェビナー「新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI選考・評価×説明会自動化で実現する“タイパ採用術”」が、2026年3月に開催されます。本ウェビナーでは、インタラクティブ採用の支援を行うMIL株式会社と、JAPAN AI株式会社が共催し、新卒採用を効率的に進める方法を探ります。

現状の課題

企業の新卒採用現場では、面接や書類選考、説明会運営に多くの時間が費やされています。結果として、学生フォローに注力できない場面が多発し、困難を抱える企業が増加しています。このような中で、AIと自動化が真の解決策となる可能性があります。

ウェビナーの内容

本ウェビナーでは、以下のようなトピックが取り上げられます。

- 書類選考や面接評価をAIで効率化する方法
- 説明会を自動化し、学生との接点を最大化するアプローチ
- 業務の効率を高めながら、内定承諾率を向上させるための設計

これらの内容は、実際の事例を通じて具体的な施策として紹介される予定です。

参加のメリット

このウェビナーは、「忙しい採用業務の中でも成果を出す」ことを目指す企業にとって、非常に有意義な機会です。単に労働時間を減らすだけでなく、システムを整え結果を出せるような採用業務を実現するためのヒントが得られるでしょう。

開催概要

ウェビナーはオンライン形式で行われ、参加は無料です。参加希望者は、事前に申し込みを行う必要があります。申し込み完了後には、視聴用のURLがメールで送られます。

登壇者の紹介

ウェビナーの登壇者には、MI株式会社の光岡敦 CEOと、JAPAN AI株式会社の須藤巧斗氏が予定されています。彼らは、それぞれ新卒採用におけるAIの活用や、マーケティングにおけるデジタル変革のエキスパートです。

特典の詳細

参加者には、ウェビナー参加後のアンケート回答によって、特典として登壇資料や、会社説明会の白書などが用意されています。これにより、更に深い知識を手に入れることができます。

MIL株式会社のビジョン

MIL株式会社は「デジタルコミュニケーションを変革する」というビジョンのもと、インタラクティブ動画を通じて企業の業務プロセスを進化させるスタートアップ企業です。彼らはこれまでに、88,000件以上のインタラクティブ動画を制作し、その再生回数は9,000万回を超えるなど、日本国内でも高い実績を誇ります。

新卒採用の効率化と成果の最大化を目指す企業は、この機会を逃さずに参加し、最新の採用手法を取り入れるチャンスとしましょう。

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