女性のキャリアを支えるための「対話」の力を学ぶ書籍が登場

企業の成長を支える重要な要素として、女性社員の成長や活躍が注目されています。最近、冨山佳代氏が著した「期待している人が辞めずに育つ女性部下マネジメントの教科書」が、これを実現するための具体的なアプローチを提供しています。この書籍は、管理職が女性部下をどのように支援し、彼女たちの潜在能力を引き出すことができるのかに重点を置いています。

なぜ女性社員が辞めてしまうのか、その背景には組織と個人双方にとってもったいない状況が存在します。多くの女性が業務への意欲を持ちながらも、サポートが不足しているという実態があるのです。本書はその解決策として、管理職が「相談される上司」を目指すことを提唱しています。対話を通じて、部下の悩みや不安を理解し、その成長を支援することが求められています。

書籍は、全8章から成り立っており、女性活躍支援に関するQ&A形式で具体的なアドバイスを提供しています。例えば、妊娠や育児と仕事の両立、ハラスメント対策など、女性社員が直面する具体的な問題にどう対処すべきかが詳しく解説されています。特に、初めて管理職に就いた方々にとっては、具体的に何を始めるべきかの指針が示されています。

本書は、管理職がキャリアコンサルタントチックに振る舞い、一緒に問題を考え、解決策を模索することが組織全体の強さにつながるというメッセージも強調しています。信頼関係を築くことで部下は安心し、業務の質も向上するのです。

この書籍は、女性部下を育てるための実践的な手法を学びたい管理職、そして女性活躍を促進したいと考える企業にとって、必読のガイドとなるでしょう。さらに、購入者には相談・面談シートのダウンロード特典が用意されており、具体的な活用法についてもアドバイスが得られます。管理職として部下を支援するための実践的な知識とツールが詰まった一冊です。

出版社は同文舘出版株式会社で、発行日は2019年8月8日。184ページの内容は、女性活躍推進のための実際的な方法論を提供しており、多くの企業にとっての参考となるでしょう。また、書籍は全国の書店やネットショップで販売しています。
書籍を通じて、より多くの女性が職場で活躍し、企業の成長に寄与できることを願っています。