キャリアの自律が企業に求められる時代、その実態とは

近年、働く人々における「キャリアの自律」に対する関心が急速に高まっています。この傾向を受けて、株式会社学情が行った企業人事担当者への調査結果によると、約70％の企業が何らかの対応を検討していることが明らかになりました。特に「20代の働き手」の意識が変わりつつあり、これは企業にとって重要な課題となっています。

調査の背景

終身雇用が崩れつつある現在、個人が自らのキャリアを意識し、主体的に形成していく姿勢が求められています。このような社会的背景の中で、学情は「キャリアの自律」に関する調査を実施しました。

キャリアへの関心が高まる現象

調査結果では、半数を超える人事担当者が「キャリアの自律への関心が高くなっている」と回答しました。具体的には、12.6％が「関心が高くなっている」と、また37.7％が「どちらかと言えば関心が高くなっている」と述べています。これにより、企業側でも研修制度に対する質問が増えており、関心が高まっていると感じる人事担当者は多いです。

人事担当者からの声

- 「社員が資格取得に積極的になっている」
- 「社内公募制度を利用したキャリアアップが増加している」
- 「キャリア形成支援制度の拡充を希望する声が多くなった」

こうした声からも、多くの若手社員が自らのキャリアを意識し始めていることが感じ取れます。

世代ごとのキャリアの自律への関心

調査で最も多くの人事担当者が挙げたのは、やはり「20代」です。75.9％がこの世代に関心が高いと答え、次いで「30代」が21.1％と続きました。特に20代は「キャリアの自律」を強く意識しており、これは今後の採用や研修などの戦略に大きな影響を与えるでしょう。

企業の対応状況

今回の調査では、約7割の企業がキャリアの自律への関心が高まっていることを受けて「対応または対応を検討している」としています。このうち、27.2％が「すでに対応している」と回答し、42.7％が「対応を検討中」としています。このことからも、企業側の意識改革が進んでいることがわかります。

具体的な対応策

具体的な対応策としては、以下のようなものが挙げられました。
1. 研修機会の拡充（61.1％）
2. 人事評価制度の変更（47.5％）
3. 1on1などのコミュニケーション機会の拡充（42.6％）

多くの企業がキャリアロードマップや社内公募制度、キャリアに関する1on1などの導入に踏み切っています。これにより、働き手がより自律的にキャリアを形成できる環境が整備されつつあります。