元人事経験で内定確率を高める新転職エージェントサービスの誕生

新しい転職エージェントサービスの魅力

昨今、就職や転職活動を行う求職者にとって、正しい情報を得ることは一つの大きな課題となっています。厚生労働省の報告によれば、新卒者の3年以内離職率が3割を超え、5年以内には5割以上になるという厳しい現実があります。このような中、新しい転職エージェントサービス「株式会社リデラ」が注目を集めています。

株式会社リデラの背景

リデラは、元人事経験者の雨田一陽氏が立ち上げた会社で、人事の視点から求職者と企業の橋渡し役を果たすことを目指しています。雨田氏は、電気通信大学を卒業後、化学メーカーで法人営業に携わり、その後リクルートでの採用コンサルティングを経験。25歳という若さで独立し、大手EC企業や上場企業の役員と共に働いてきました。彼が培った豊富なノウハウが、この新しいエージェントサービスを支えています。

エージェントサービスの特徴

リデラのサービスは、求職者と企業の双方に対して多角的な支援を行っており、その強みは次の通りです。

求職者に向けた強み

1. 実体験に基づくアドバイス：元人事経験者による、企業の本音や文化を反映した的確なアドバイスが受けられます。
2. 独自ネットワークの活用：企業風土やキャリアパスに関する詳細情報を提供し、求職者が自身に合った職場を見つける手助けをします。

企業に向けた強み

1. 的確なマッチング：求めるスキルや資質に基づいて、適切な人材を迅速にマッチング。“速さ”と“適確さ”の両方を兼ね備えています。
2. データに基づいた支援：職種別の人材分布データを提供し、企業が求める人材確保に貢献します。

まとめ

就職や転職は、人生の大きな分岐点。リデラは、求職者と企業双方の視点から、より良いマッチングを実現することを目指しています。今後もこのサービスがどのように進化し、企業や求職者にどのような影響を与えるのか、注目が集まります。公式サイトでは詳細情報や最新ニュースが更新されているため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。