上新電機、タレントマネジメントシステム導入で人事業務を革新へ

上新電機、タレントマネジメントシステムの導入

上新電機株式会社が、人材情報の活用および人事評価のシステム化を目指し、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した。この取り組みは、人事業務の効率化や科学的人事戦略の強化を目的としており、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する最新技術を活用している。

タレントパレットとは？

「タレントパレット」は、採用から育成、評価に至るまでの人事戦略を一貫してサポートするシステムである。特に、人材情報の分析を行い、企業の意思決定を支える役割を担う。これにより、上新電機は人事評価の工数を大幅に削減し、戦略的な人事施策を検討する時間を生み出すことが可能になる。

導入背景と目的

上新電機では、既に人事情報の管理用データベースが構築されていたが、優れた人材の発掘や人事データ分析は表計算ソフトを使って行っていたため、人事部門にとっては負担が大きく、効率的とは言えなかった。そのため、評価の効率化とともに時代に即した柔軟な人事評価システムの導入が求められていた。

データ収集と業務の効率化

タレントパレットを導入することで、まずは人事評価を効率化し、集約されたデータをもとに社員ひとりひとりの能力を分析することが可能になる。特に、タレントパレットに搭載されている『TPI適性検査』や『離職者分析』を活用することで、社員に即した最適人材配置が行えるようになる。

さらに、タレントパレットは業務シフト管理システム「R-Shift」と連携することで、社員のスキルに基づいたシフト作成も実現。これにより、人材配置が最適化され、業務全体の効率化が図られるだろう。

担当者のコメント

上新電機の担当者は、タレントパレットの特徴について「人材検索やデータマイニングに強みがあり、柔軟な人事評価の設定が容易」と述べ、導入の背景を説明した。また、今後はタレントマネジメントや離職者分析といった戦略に活かしていく考えを示した。

科学的人事戦略の実現

タレントパレットが導入されることで、上新電機は人事情報を単に管理するだけでなく、そのデータを分析し多角的に活用することで、経営層の意思決定をサポートする強力な武器を手に入れる。これにより、異動シミュレーション、研修プランの策定、離職予兆の抽出など、データに基づいた様々な施策が実現可能となる。

タレントパレットは、約3,000社以上での導入実績を持ち、その効果を実証している。この数字は、タレントマネジメントの重要性が高まる中、企業がいかにデータ活用を重視しているかを示す一つの指標である。