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地方企業の採用支援を“共感”で実現する

少子化や経済状況の変化が進む中で、地方の中小企業が求職者に選ばれることはますます難しくなっています。合同会社エドゥカーレは、これに対抗するために新たに「カンパニーエディター for 採用ブランディング」を提供開始しました。このサービスは、企業が持つ「働く価値（EVP）」を可視化し、求職者が共感しやすい環境作りを支援します。

採用活動の現状と課題

近年、特に地方では「求人を出しても応募が来ない」という現象が増えています。企業が提供する「給与」や「勤務地」といった条件だけで大手企業と競争することは困難です。現代の求職者は、企業のHPやSNS、口コミを通じて、どのような価値観のもとで働く人がいるのかを気にかけています。

また、多くの地方企業では、以下のような採用活動に関する問題を抱えています。

• - 採用が担当者に依存している
• - 企業の魅力が言語化できない
• - 古い採用ページやSNS発信の停止
• - 面接前に候補者が離脱する
• - 入社後のミスマッチが発生する

「カンパニーエディター」の特徴

「カンパニーエディター」は、企業の魅力や働く価値を編集し、適切に発信することで、求職者と企業の関係構築をサポートします。具体的には、以下のような支援内容を提供しています。

1. 働く価値の可視化

活躍している社員へのインタビューを通じて、彼らが「なぜこの会社で働き続けるのか」「この会社の何が好きか」といった本質的な理由を言語化し、企業の魅力を伝えます。このプロセスにより、単なる条件ではなく「この会社で働くことにどんな価値があるのか」という点が明確になります。

2. 採用ページ・コンテンツの改善

求職者に不安を与えないように、採用ページやSNS、会社紹介資料を求職者目線で整理・改善します。これにより、より透明性のある情報を提供し、応募する際の不安を軽減します。

3. 応募〜選考プロセスの見直し

応募フォームや連絡方法に改善を施し、応募しづらい環境の解消や、迅速な返信を実現します。これにより、候補者が安心して応募できる体制を整えます。

4. データに基づく継続的改善

採用活動は一度作って終わりではなく、応募数や離脱率、SNSの反応などのデータをもとに改善を繰り返していきます。これによって、企業は持続可能な採用基盤を築くことができます。

こんな企業に最適

このプログラムは、以下のような企業への導入をおすすめします。

• - 求人票を出しても応募が来ない
• - 若い世代の採用が難しい
• - 採用担当者が不在
• - 企業の魅力を言葉にできない
• - 昌剛とした仲間を求めている
• - ミスマッチ採用をなくしたい
• - SNSや採用ページの見直しをする必要がある

導入後の変化

短期的には、採用ページが整理され、SNS経由での流入が増加し、応募が発生し始めます。中長期的には、共感に基づく応募が増え、採用広報が企業にとって重要な資産となります。定期的に応募が来る状態を目指しています。

サービスプラン

エドゥカーレは、3つのプランを用意しています。まずは自社の採用課題を整理したい企業には、初回無料相談を提供しています。今こそ、企業の魅力を引き出し、求職者に届く形で届けるための新たな一歩を踏み出してみませんか？

詳しい情報はエドゥカーレの公式サイトをご覧ください。

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