フレクトが健康経営優良法人2025に初認定～持続可能な働き方を推進～

フレクト、健康経営優良法人2025に初認定

株式会社フレクトは、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、大規模法人部門で初めて認定されました。この制度は、健康経営に特化した取り組みが評価されるもので、フレクトの企業文化や戦略が高く評価された結果です。

フレクトは、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指し、従業員一人ひとりの心身の健康を重視しています。そのため、同社ではチームパフォーマンスを最大化し、各個人のライフステージに応じた柔軟な働き方を実現するための様々な制度を整備しています。特に育児や介護といったライフイベントと仕事との両立を支援する取り組みに力を入れており、育児休業の取得率は驚異の100%を誇ります。

フレクトの働きやすい制度

フレクトでは、仕事とプライベートの両立を助けるために数多くの制度を導入しています。

1. フルリモート、コアタイムなしのフレックスタイム制
フレクスタイム制度は、従業員が場所や時間に縛られずに働くことを可能にしています。これにより、育児や介護に関わる従業員も、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

2. 小学校卒業までの時短勤務制度
育児と仕事の両立を支援するため、小学校卒業までの期間、時短勤務が可能な制度も導入されています。これにより、親は子どもの成長に合わせて柔軟に働くことができます。

3. 介護休業制度
介護と仕事を両立できるよう、介護休業や介護休暇の制度を整備し、利用しやすい環境を提供しています。また、2024年には「トモニン」という介護と仕事の両立支援シンボルマークも取得し、その取り組みを明示しています。

フレクトのこれらの取り組みは、従業員が自分らしくキャリアを形成し続けられるように設計されています。社員が健康で幸せな環境で働くことが、最終的には企業全体の成長に繋がるという理念が根底にあり、持続可能な成長を目指しています。