「giftee Benefit」で企業の社員エンゲージメントが進化する時代へ

新たな福利厚生のスタンダード「giftee Benefit」

企業が社員との関係性を強化し、彼らのモチベーションを向上させるためのツールとして注目されている「giftee Benefit」。このプログラム基盤は、eギフトプラットフォーム事業を展開する株式会社ギフティが、株式会社ナレルグループに提供することで始まります。2026年4月1日からの本格導入を前に、その機能や特徴について深掘りしていきます。

「giftee Benefit」とは何か？

「giftee Benefit」は、企業が従業員に向けて提供する福利厚生プログラム。主に社員エンゲージメント向上を目的とし、01月から提供が開始されました。このサービスは、法人向けに特化したギフトオプションを多岐にわたって提供し、企業と社員のコミュニケーションを円滑にすることに寄与しています。特に、新入社員向けのウェルカムギフトや、誕生日祝いなど、多様なシーンで活用されています。

導入の背景と目的

ナレルグループは、これまで外部からの福利厚生サービスを導入し、従業員の働きやすい環境を作ってきました。しかし、制度利用率の低さが課題となっていました。この背景には、他社とのコンペティションを有利に進めるために、社員の定着が重要であり、より利用しやすい取り組みが求められていたのです。そこで、「giftee Benefit」の導入が決まりました。このプログラムは、ただ制度を用意するのではなく、社員との継続的な接点を生み出し、エンゲージメントを高めることを意図して設計されています。

具体的な機能

この福利厚生プログラムには、デジタルギフトの割引購入機能や、クーポンアプリが盛り込まれています。全国のカフェチェーンやコンビニエンスストア、飲食店など約100ブランド・900種類のデジタルギフトが取り揃えられています。また、フィットネスジムや映画館など、生活に密着したサービスのための約350ブランド・500種類以上のクーポンも提供されています。

教育と成長への影響

「giftee Benefit」は、従業員にとっても非常に便利なツールです。ポイント還元が実施されているため、貯めたポイントを使用してよりお得にギフトを購入することができます。これは、日常生活の中で手軽に利用できるため、特に若い社員の満足度向上に寄与すると考えられます。また、制度のカスタマイズも可能で、企業ごとの独自ニーズに応じたプランを選べる点も評価されています。

業界標準への挑戦

ギフティのこの新しいプログラムは、国内の福利厚生業界において、今後のスタンダードとなる可能性を秘めています。マネジメント側は、実践的な施策を通じて社員のエンゲージメントを高め、企業文化を形成するための重要な施策として位置づけています。文部科学省の調査結果からも、社員にとって「福利厚生の充実」が重要な評価基準となりうることが明らかで、これは企業が人材確保においても影響を与えるでしょう。

今後の展望

ギフティは今後も「giftee Benefit」を通じて、企業と従業員の間でより良い関係性を築くためのサービス拡充を目指します。デジタルギフトの分野において、企業が感謝の気持ちを表現し、顧客・従業員との関係を深めるための新たな文化を醸成するための一歩として、この取り組みは大いに期待されています。今後も、こうした社会的ニーズに応える形でサービス展開を続けることで、企業とともに成長を遂げていくことでしょう。