株式会社ユカリアが子育てサポート企業へ「くるみん認定」取得

株式会社ユカリアが「くるみん認定」を取得

株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三沢英生）は、2026年6月30日付で厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得したと発表しました。これは、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、子育てサポート企業としての評価を受けたことになります。この認定制度は、一般事業主行動計画を策定し、その計画に基づく目標を達成した企業に対して贈られるものです。

ユカリアの取り組み

ユカリアは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の観点から、社員や他のステークホルダーの幸福度や満足度を高めるためのウェルビーイングを推進しています。この取り組みは、性別に関わらず誰もが仕事と子育てを両立できる環境を整えるというものです。

「くるみん認定」の申請に際しては、特に「男性の育児休業取得率を30%以上にする」という目標や「全社員の月平均残業時間を30時間以内に抑える」といった具体的な数値目標を設定しました。これにより、組織の風土づくりや制度の見直しを進めた結果、認定を取得する運びとなりました。

また、制度の広報に留まらず、管理職による個別のフォローや優れた取り組みの表彰など、現場に根差した施策を段階的に実施してきたことも、今回の成果に大きく寄与しました。

DEIプロジェクトの推進

ユカリアグループでは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の重要性を認識し、性別、年齢、国籍、宗教、障がいの有無といったさまざまな属性を持つ社員それぞれの多様な個性を尊重した組織づくりに力を入れています。特に、社員一人ひとりが持つ個性を活かすことにより、より高い社会的価値を創出する企業を目指しています。

2023年6月には、社員によるDEIタスクフォースを設立しました。ここでは「トップコミットメント」のもと、制度やルールの整備、文化の醸成に関する施策を検討し、実行しています。これにより、会社全体でDEIの取り組みが加速しています。

主な実績

ユカリアが進めるDEIプロジェクトは、さまざまな成果を上げています。具体的には、2023年から全社員を対象に株式会社JobRainbowが主催するD&I検定を推進し、さらに「D&I AWARD 2024」においてベストワークプレイス認定を取得しています。また、2024年1月には「パートナーシップ制度」を導入する予定です。これにより、さらに一歩進んだ職場環境を実現することを目指しています。