エンジニア採用の新たな指標を提供！『エンジニア採用力チェック』登場

Offersの新サービス『エンジニア採用力チェック』

株式会社overflowが運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム『Offers』が、新たに『エンジニア採用力チェック』という無料診断サービスを開始しました。この革新的なサービスは、企業のURLを入力するだけで、自社のエンジニア採用力を業界内の偏差値で可視化することができます。

企業はどのような情報を得られるのか？

このサービスでは、AIが企業の採用ページ、求人情報、技術発信といった公開情報を分析し、エンジニア採用力を5つの指標と24項目にわたってスコアリングします。ユーザーは、総合スコアをもとに、自社の位置を相対的な数値で把握することができ、分析結果は12ページの詳細なレポートとしてメールで届きます。これは、過去にOffersが支援してきた1,000社を超える採用データを基にしたものです。

『エンジニア採用力チェック』の背景

エンジニア採用を行う企業は、応募数やスカウトの返信率などの結果を計測することができますが、その結果の背後にある自社の採用力について客観的に把握する方法が存在しませんでした。これまで、自社の強みや弱みを数字で示せないまま、限られた採用予算を様々な媒体に分散させることが多く、企業は課題に直面していました。そこで、Offersはエンジニアが企業を評価する際に重視する情報を分析し、これをもとにした数値化を実現しました。

サービスの詳細と特長

スコアリング

『エンジニア採用力チェック』は、企業の公開情報に基づき、次の5つの指標でスコアリングします：
1. 技術ブランド発信力（25%）
- テックブログの更新頻度、公開リポジトリの活動など
2. 技術環境の透明性（25%）
- 技術スタックの開示、CI/CDの導入状況など
3. 採用情報の充実度（20%）
- 社員インタビューの数、制度の明文化など
4. 雇用条件の競争力（20%）
- 年収レンジの市場比較、リモート勤務の可否など
5. 採用活動の積極性（10%）
- 応募導線の明確さ、求人の鮮度など

これらの指標に基づくスコアは、0から100までの範囲で評価され、さらに同業他社との比較が行われ、偏差値として示されます。特に「技術ブランド発信力」と「技術環境の透明性」は重要視されており、これらはエンジニアが企業に対して抱く信頼感を形成する要素となります。

改善チャンスマップ

この診断の中でも特筆すべきは、改善チャンスマップという要素です。スコアが低い項目をそれぞれの効果と着手のしやすさで分類し、どの改善を優先すべきかを視覚的に示します。これにより、企業は効果が大きく、かつ負担の少ないアクションを明確にして、スコア向上を目指すことができます。

導入の流れ

診断は3ステップで完了します。
1. 企業URLの入力
2. AIによる自動分析
3. PDFレポートの納品

このプロセスは、約13分程度で完了し、簡単に自社の採用力を可視化することができます。

代表のコメント

株式会社overflowの代表取締役CEOである鈴木裕斗氏は、「エンジニア採用の現場では、なかなか自社の採用力を数字で説明することが困難でした。『エンジニア採用力チェック』は、企業が自社の採用力を客観的に知るための重要なツールです」とコメントしています。そして、AI時代における企業の採用戦略の重要性を強調しています。

今後もOffersはエンジニア採用の現場に寄り添い、より効果的なサービスを提供していくことを目指しています。興味がある方は、ぜひ以下のリンクから無料診断を受けてみてください。

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