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新卒採用の現状と課題

近年の新卒採用では、母集団形成や内定辞退率の問題が数多くの企業の大きな課題となっています。特に、多くの学生が企業の選考を受ける中で、内定を得ても他の企業への入社を選ぶケースが目立っており、企業側は悩まされているのが現実です。これを受けて、jinjer株式会社が運営する人事メディア「HR NOTE」では、アローリンクのHRi事業本部部長、蘓伸太郎氏のインタビューが掲載され、企業と学生との関係性の重要性が論じられています。

感情リクルーティングとは

蘓氏が提唱する「感情リクルーティング」とは、企業と学生とのエンゲージメントを深めることに重きを置いた新しい採用手法です。このアプローチは、単に企業の魅力を伝えるだけでなく、学生の心理に対する理解を深め、その感情に寄り添うことが核心とされています。この手法を取り入れることで、実際に内定辞退率を40%から7%まで下げた成功事例もあり、特に不人気な業界や中小企業の採用支援では、その効果が顕著に表れています。

SNSを活用したマーケティング

今回のインタビューでは、SNSを活用したマーケティング戦略についても詳しく語られています。学生世代がSNSを通じて情報収集を行うことが一般的になっている中、企業がどのように効果的な情報発信を行うかが、採用成功の鍵を握ることが明らかになっています。企業が自社の魅力を正しく伝えるためには、SNS上でのブランディングも非常に重要です。

アローリンクの「つながる採用マネージャー『Saimane』」は、その一環として、LINEを活用した採用マーケティングを提供し、感情リクルーティングの実践支援を行っています。このシステムは、企業が適切なコストで採用目標を達成するための手助けをするものとして注目されています。

LINEを活用した採用管理ツール

さらに、アローリンクが提供するLINEを利用した採用管理ツール『採マネnext≫』は、採用過程の効率化を図るための強力なツールです。面接や説明会の日程調整を自動化するだけでなく、候補者とのコミュニケーションをLINEで行うことで、採用成功への道筋をスムーズにしています。これは企業にとって、大きな業務連携の改善と効率化の一環といえるでしょう。

企業の取り組みとサービス

アローリンクは、以下の様々なサービスを展開し、新卒採用の支援を行っています。

• - 採用マーケティングツール「採マネnext≫」
• - 採用伴走型紹介サービス「キャリアーク」
• - 就活支援サービス「AI就活サポたくん」

これらサービスは、企業が抱える採用市場の厳しさに対抗するための強力な助けとなります。アローリンクは、全国の採用担当者が抱える課題を的確に解決し、効果的な採用活動の実現を目指しています。

まとめ

新卒採用の課題に直面している企業にとって、感情リクルーティングの取り組みは、新たな道筋を示すものとなるでしょう。HR NOTEでの蘓氏のインタビューは、今後の採用戦略を考える上で非常に貴重な情報源となるはずです。興味のある方は、インタビュー記事をぜひご覧ください。

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