関西福利厚生EXPOでリロクラブが出展！健康経営・人材戦略支援で企業と従業員の笑顔を創造

関西福利厚生EXPOでリロクラブが企業の健康経営と人材戦略を強力支援！

少子高齢化、働き方改革、多様化する雇用形態など、現代企業を取り巻く環境は大きく変化しています。優秀な人材の確保と定着は、企業の成長にとってかつてないほど重要な課題となっています。

このような状況の中、株式会社リロクラブは、2024年11月20日(水)～22日(金)にインテックス大阪で開催された「関西福利厚生EXPO」に出展しました。同社は、福利厚生サービスのリーディングカンパニーとして、企業の健康経営と人材戦略を支援する様々なソリューションを提供しています。

ハイブリッドワーク時代のコミュニケーション課題とリロクラブのソリューション

コロナ禍を経て、ハイブリッドワークが普及したことで、従業員のメンタルヘルスや職場コミュニケーションに課題が生じています。リロクラブは、ストレスチェックや従業員エンゲージメントの可視化ツール、デジタルコミュニケーションツールの導入支援などを通じて、これらの課題解決をサポートしています。これらの施策を組み合わせることで、相乗効果を生み出し、従業員のウェルビーイングと人的資本経営の実現に貢献しています。

健康経営の推進と、人事担当者の負担軽減

健康経営の重要性が高まる中、リロクラブは、健康増進管理、女性特有の健康問題への対応、新たな従業員還元プログラムなど、多角的な視点から企業の健康経営を支援するソリューションを提供しています。これらのサービスは、経済産業省から委託を受けた東京商工会議所の「健康経営アドバイザー」育成プログラムに基づいたノウハウに基づいており、多くの企業の健康経営優良法人認定取得に貢献しています。

ブースでは、健康経営アドバイザーが、健康経営導入に悩む企業担当者からの相談に対応。具体的な成功事例を交えながら、企業の状況に合わせた最適な戦略立案を支援しました。

さらに、福利厚生管理士（EBアドバイザー）も配置し、福利厚生制度や働き方改革に関する相談にも対応。人事・総務担当者の負担軽減にも貢献する体制を整えています。

リロクラブの福利厚生サービス：従業員満足度向上と人材定着の鍵

リロクラブは1993年のサービス開始以来、「中小企業にも大企業並みの福利厚生を！」をモットーに、23,500社、1,250万人以上の会員にサービスを提供しています。育児・介護制度の充実、フェムテック分野の強化、内定者向けの福利厚生サービスなど、時代に合わせてサービスを進化させています。

従業員の健康増進、エンゲージメント向上、人事・総務担当者の業務負荷軽減を目的とした包括的なソリューションを提供することで、企業の成長を支えています。

まとめ：従業員と企業の幸せを両立させる福利厚生

リロクラブは、単なる福利厚生サービス提供企業にとどまらず、企業の健康経営、人材戦略を包括的に支援するパートナーとして、企業と従業員の双方にとってより良い未来を創造することに貢献しています。関西福利厚生EXPOでの出展は、その取り組みの一端を示すものでした。

リロクラブ公式ホームページ
関西福利厚生EXPO