川西由美子氏が語るイノベーションの真髄、対話から始まる組織変革とは

イノベーションは対話から始まる

2024年10月16日、クオリティフォーラム2024がオンラインで開催され、ランスタッド株式会社の組織開発ディレクターである川西由美子が登壇します。本イベントは、一般財団法人日本科学技術連盟が主催し、参加者が心理的安全性を重視する組織環境の重要性を深く理解できる機会となります。

川西氏は「イノベーションは対話から始まる」と題したセッションで、人々が自由に意見を交換できる場が創造性を引き出す鍵であることを強調します。対話を促す環境を整えることで、かつては価値が見出されなかった新しいアイデアを組織全体で共有できるようになります。

組織の変革に必要な心理的安全性

このセッションでは、単なる経済的な成長だけでなく、組織の価値観の変化についても焦点を当てます。特に、商品開発からサービス創出へと変わる時代において、顧客が自身でも気が付かないニーズを汲み取る能力が求められています。川西氏は、心理的安全性を基盤としてチームがどのようにイノベーションを促進できるかを探求します。

また、川西氏は自身の専門である産業組織心理学の知識を活用し、アジャイル組織の構築や、実践的な対話技術についても具体的な手法を紹介する予定です。これらの手法は、チームの協力を深め、組織全体のパフォーマンス向上につながります。

パネルディスカッションと他の登壇者

セッションの後半では、旭化成陸上部の宗猛総監督との対談をもとに、チームの潜在能力を引き出す方法についても考察します。川西氏がモデレーターとして進行するこのパネルディスカッションでは、現代におけるリーダーシップの在り方に触れ、各登壇者が意見を交わします。

参加者は、イノベーションを推進する際に維持すべき価値観や、全社的な組織風土変革の第一歩について考える良い機会となるでしょう。特に、自動車業界におけるイノベーションに関する議論も行われ、参加者は実践的なアイデアを持ち帰ることができるでしょう。