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JA三井リースがリファラル採用の新時代を切り開く

近年、人材獲得の手法として注目を浴びているリファラル採用。JA三井リースは株式会社TalentXが提供するリファラル採用サービス「MyRefer」を導入し、社内の文化と共に人材採用を進化させる取り組みを行っています。導入から1年で、社員の参加率が51%に達するなど、その効果が数字としても証明されつつあります。

取り組みの背景

JA三井リースは「Go for it!」というスローガンを掲げ、社員の挑戦を大切にする企業文化を持っています。このスタンスはリファラル採用にも色濃く反映されており、採用手法をただの手段として扱うのではなく、人的資本を最大限に活かすための戦略的施策として位置づけています。リファラル採用を通じて、社員が自らの言葉で企業文化を伝え、その価値観に共感を持つ人材を確保することを目的としています。

参加率上昇の実績

「MyRefer」の導入から1年が経過し、社員のシステムログイン率はなんと51%という高い数字を記録しています。これは強制的なノルマを設けず、採用担当者が主体的に情報発信を行っている成果です。社員一人ひとりが自身の役割を理解し、当事者意識を持ってリファラル採用に参加するようになっています。

エンゲージメント効果と未来のビジョン

リファラル採用で入社した社員の多くは組織への適応力が高く、短期間での離職リスクが低減することが確認されています。JA三井リースは今後もリファラル採用を通じて「会社の未来を社員みんなで創っていく」という文化をさらに育んでいく方針です。これは、企業としての持続可能な成長にも寄与すると考えられています。

取材対象者の声

本取り組みに関して、人事総務部の岡田藍氏と大庭康介氏にお話を伺いました。岡田氏は「社員の自主性を引き出すために、彼らが自分の言葉で語れる場を作ることが大切です」と述べており、大庭氏は「リファラル採用が当社の文化の一部になっていることを実感しています」と語りました。

MyReferの特徴

「MyRefer」は日本国内で初めてのリファラル採用サービスで、導入企業は1,000社以上に上ります。このサービスは、社員紹介を通じて人材と採用を効果的に結びつけることを目的に設計されています。制度設計から運用まで、全プロセスを支援できる機能がそろっており、社員に負担をかけることなくリファラル採用を进行することが可能です。

株式会社TalentXの紹介

株式会社TalentXは、2018年に設立された企業で、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を提供しています。採用マーケティングやブランディングを支援するサービスを展開しており、企業の人事戦略に寄与する多岐にわたるサービスを提供しています。

公式サイトやサービスの詳細はこちらから確認できます。

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