月額5万円で人事評価と社員教育の新サービス「ソシコン」をスタート

新しい人事評価をサポートする「ソシコン」

企業が成長するためには、優れた人材の採用と育成が不可欠です。特に日本では99.7％が中小企業である中、これらの企業が直面する「ヒト」に関する課題は深刻です。その解決策として、新たにリリースされたのが「ソシコン」です。このサービスは、月額5万円でオンラインによる人事評価構築と社員教育を提供するものです。

課題解決へのアプローチ

「ソシコン」は、まず中小企業が抱える問題に焦点を当てています。大企業に比べて採用力や育成力が劣る中小企業が、どのようにして人材を確保し、育てていくのかが鍵となります。具体的な課題としては、採用時のキャリアパス不明確さや、管理者育成の不足などが挙げられます。「ソシコン」はこれらの問題をサポートするため、企業に合わせた評価制度の構築を提唱しています。

充実したコンテンツ

「ソシコン」では、以下の7つのコンテンツが提供されます。

1. 評価制度構築セッション
2. 人事評価制度勉強会
3. 評価者向け研修
4. 被評価者向け研修
5. 一般社員向けスタンス研修
6. 次世代幹部育成研修
7. 評価事例共有会

これらはすべてオンラインで受講可能であり、多くの企業に導入した実績に基づいた内容です。特に新入社員研修や階層別研修も含まれており、各企業のニーズに応じた柔軟なプログラムが用意されています。

解決する4つの壁

「ソシコン」では、以下の4つの壁を乗り越えることを目指しています。
1. 採用の壁
- 企業に必要なスキルを持った人材を正確に定義し、的確な採用戦略を構築します。
2. 育成の壁
- 管理者を適切に育成することで、組織全体のマネジメント力を向上させます。
3. 生産性の壁
- 成果を出すための行動量やスキルを見える化し、全体の生産性を向上させます。
4. 定着の壁
- 明確な評価制度を整備することで、従業員の不満を軽減し、早期離職を防ぎます。

最後に

「ソシコン」は、現在多数の企業にご利用いただいており、今後もさらに多くの企業との契約を目指しています。2021年までに100社、2025年までに500社を目指し、成功する中小企業の輪を広げていく予定です。また、従業員規模100名を超えた企業には卒業を想定し、その後は成長を支えるパートナーとして推薦しています。

月額5万円というリーズナブルな価格で提供される「ソシコン」は、中小企業の強い味方となることでしょう。情熱的な企業文化を育み、一人でも多くの情熱家を輩出することが、私たちの目標です。