「キャリアトラスト」が無償トライアルを開始し、リファレンスチェックの普及を目指す

リファレンスチェックサービス「キャリアトラスト」、無償トライアルを開始

近年の転職市場では、優秀な人材を巡る競争が激化しています。企業が中途採用を行う際、高額な採用コストがかかる一方で、スキルや企業文化への適応が不十分なために生じるミスマッチが早期退職を招くことも少なくありません。このような状況を受け、過去の上司や同僚に候補者のスキルや働きぶりを確認する「リファレンスチェック」の需要が高まっています。特に、欧米では一般的に行われている手法ですが、日本ではまだ一部の企業での利用にとどまっています。

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックは、採用候補者が過去に共に働いた職場の上司や同僚から、その人物のスキルや働き方についての情報を収集するプロセスです。この方法の導入により、企業は候補者の信頼性や性格、人間性をより具体的に理解でき、経歴や実績の正確性、さらには組織文化への適合度を測ることが可能となります。

キャリアトラストの特徴

今般、当社が提供するリファレンスチェックサービス「キャリアトラスト」は、最近導入が進んでいるWebアンケート型リファレンスチェックの限界を克服するために設計されています。Webアンケート型の手法は依頼が簡単ですが、回答をする際の負担が大きく、また詳細な情報を引き出すことが難しいという課題があります。

キャリアトラストでは、経験豊富なプロの聞き手が、推薦者と直接対話をし、その候補者に関する本質的な情報を引き出すことができます。

1. プロの聞き手によるインタビュー

元人事チームのメンバーやキャリアコンサルタント、マーケティングリサーチの専門家が推薦者と直接インタビューを行い、候補者の素顔を明らかにします。

2. 柔軟な質問設計

ポジションや職種に応じて質問内容をカスタマイズでき、面接時に生じた疑問もその場で確認できるため、企業は候補者に対する理解を深めることができます。

3. 回答データの蓄積

キャリアトラストは、単に一回の調査で終わるものではありません。候補者の入社後の状況を追い、どのリファレンスを得た候補者がその企業で成功するか、その共通の要素を探ります。このように、リファレンスチェックのPDCAサイクルを回すことで、企業にとって有益な情報を提供します。

ポジティブな側面も重視するサービス

キャリアトラストの目標は、採用 risk（リスク）の軽減だけではありません。候補者のポジティブな面を引き出し、業界未経験者や職種未経験者が新たなキャリアに挑戦する手助けをすることも重要な目的です。企業と候補者の双方が成功できるような架け橋を築く役割を目指しています。

無償トライアルのご案内

この度、キャリアトラストの効果を実感していただくために、無償トライアルを開始しました。初めてご利用いただく企業様には、最初の1名のリファレンスチェックを無償で提供いたします。この機会にぜひ実際のサービス内容や調査レポートを確認し、リファレンスチェックの有用性を実感してください。この機会を逃さず、ぜひご利用をお待ちしております。

【サービスに関するお問い合わせ先】
キャリアトラスト事務局
お問い合わせ: キャリアトラスト
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