ウェルネス・コミュニケーションズがSUSからHRコンサルを引き継ぎ、戦略人事を強化する狙いとは

ウェルネス・コミュニケーションズがSUSのHR事業を引き継ぎ、戦略的人事を強化

近年、企業における人材マネジメントの重要性が高まっています。特にウェルビーイングを重視した経営は、企業の成長を左右する要因の一つとして位置付けられています。この文脈において、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（WCC）が株式会社エスユーエス（SUS）からHRコンサルティング事業を譲り受ける契約を締結したことは、大きな注目を集めています。

事業譲渡の背景

SUSは、「人と企業の笑顔が見たい」という理念のもとで、2003年にヒューマンスキルを可視化するツール「HQ Profile」を独自に開発しました。そして、採用マッチングソリューションから進化した「SUZAKU」をリリースし、これまでに組織心理学を融合させたデータ解析を行ってきました。すでに、実績を持つアセスメントツールや、エンゲージメントデータの活用において、SUSは注目されてきた企業です。

一方、WCCは「ウェルネス・データで、未来をつくる。」というパーパスを掲げ、健康管理に関するデータを活用したサービス提供をしています。具体的には、健康診断の予約から管理、データの可視化など、データドリブン型の健康経営を促進する「Growbase」と呼ばれるSaaSプラットフォームを展開しています。

譲渡の目的と期待される効果

WCCがSUSからHR事業を譲り受ける背景には、SUSが持つ豊富なアセスメントツールとWCCの健康経営に関するデータプラットフォームとのシナジーを図る狙いがあります。特に、従業員に応じたパーソナライズの実現が可能になると期待されています。

WCCの「Growbase」に行ったアセスメントデータの統合により、企業は従業員の健康状態やメンタルヘルスといった要素を一元管理し、高度な分析を実施することが可能になります。この新たなプラットフォームによって、企業のウェルビーイング経営が加速し、戦略的人事の実現へ向けた道が開かれます。

未来に向けた展望

SUSは、事業譲渡後もシステムの開発や保守業務において、引き続き技術的なサポートを行う方針です。このように、事業譲渡が一方的なものではなく、双方が協力して価値を創出する形で進められている点が特徴的です。

また、この事業譲渡によって新たに誕生するプラットフォームが、企業の戦略的人事をさらに進化させ、組織全体のウェルネスの向上に寄与することが期待されています。今後の展開に注目が集まる中、それぞれの企業がどのように成長していくのか、目が離せません。

WCCの松田代表は、以下のようにコメントしています。「人と組織のデータをもとに、最適なソリューションを提供することで、企業の発展を支援していきます」。この意気込みが、企業における人材育成や働きやすい環境を作るための一助となることでしょう。