株式会社つなぐが提案する新しい採用支援サービス『採用リノベーション』が始動！

新たなる採用支援「採用リノベーション」の誕生

株式会社つなぐは、関西や東海地域のものづくり企業を中心に新たな採用支援サービス「採用リノベーション」を始めました。このサービスは、企業の“らしさ”を基軸にして求職者との本質的なマッチングを実現することを目的としています。2025年7月23日から本格的に活動を開始するこのサービスは、従来の求人広告の枠を超え、企業の隠れた魅力や独自性を引き出す力を持っています。

採用リノベーションの背景

今、多くの中小企業が採用においてさまざまな課題を抱えています。例えば「求人票を出しても応募がない」「採用した人材がすぐに辞めてしまう」といった声が多く聞かれます。これらの課題の多くは、企業の魅力や特性が従来の画一的な求人情報では十分に伝わらないことに起因しています。そこで、採用リノベーションは企業の本質的な魅力を明確にし、採用力を強化することを目指しています。

特徴的なサービス内容

採用リノベーションには、以下の3つの特徴があります。

1. 会社らしさの言語化
社員インタビューやアンケート、4P分析を通じて企業の“らしさ”を抽出し、ペルソナを設計します。これにより、「求め合える人物像」に届く採用コンセプトを構築します。

2. 採用とSNSの連携
求人票のブラッシュアップだけではなく、noteやX（旧Twitter）、YouTubeなどのSNSを活用し、企業の特徴を継続的に発信します。候補者との認知や共感を得る流れを作り出します。

3. 伴走型内製化支援
社内での自走を目指し、SNS運用の伴走投稿代行からスタートし、レクチャーや添削を通じて最終的には社内で運用できる体制づくりをサポートします。これにより、担当者育成やエンゲージメントの向上にも寄与します。

導入事例

具体的な成功例として、株式会社ISスリッターでは採用の方向性が定まらない中、つなぐの支援を受けました。彼らは「会社らしさの言語化」と「SNSの発信支援」を通じて、投稿の運用を始め、結果的に応募数を大幅に増加させることができました。最終的には応募ゼロから4件のエントリーを得て、1名の採用に成功しました。

サービスプランとキャンペーン

「採用リノベーション」では、ヒアリングを行った後に「会社らしさの言語化」プランをベースに、業務範囲や利用するSNSを元にフルオーダーメイドで提案します。初回の無料相談も可能です。さらに、7月23日からは特別プランを先着10社様限定で提供するキャンペーンも実施予定です。

会社情報

株式会社つなぐは、採用と誇りを共に作り上げるパートナーとして、ものづくり企業のために時代に応じた新たな採用手法を探求しています。地域と産業の未来をつなぐ存在として、持続可能な組織づくりを支援しています。

私たちが挑む新たな採用のあり方とは、単なる応募者の数を増やすことではなく、企業と求職者の本質的なマッチングを実現することです。現代の採用活動において必要不可欠なサポートを提供し、成功に導くための道筋を明確にしています。