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勤怠管理の新しい潮流 - 2027年以降の労基法改正にどう対応するか

2023年、労働基準法に関する大規模な改正が2027年に予定されており、企業にとってこれは重大な関心事です。この改正によって、勤怠管理の方法が根本から見直されると考えられています。そのため、今から準備を進める必要があります。NECネクサソリューションズが提供しているクラウド勤怠管理システム「勤革時」が、どのようにこの法改正に対処できるのかに焦点を当てたセミナーが実施されています。

セミナーが好評を博している理由

このセミナーは、2023年3月31日までの契約だった視聴期間を6月15日まで延長したほどの人気を誇っています。主な対象者として、2027年の法改正に向けて何を準備すれば良いのかが不明な方、テレワークの労働時間を適切に把握できていない方、また法改正に伴うシステム改修費用の問題に頭を悩ませている方々がいます。この問題に対して、勤革時がどのように役立つかを明確に示しています。

学べる具体的な内容

本セミナーでは、法改正による影響が大きい以下の三つのポイントについて具体的な対応策が示されます。

• - 連続勤務日数の上限規制
• - 法定休日の特定義務
• - 管理監督者の労働時間把握

さらに、「勤革時」の特長としては、市場シェアNo.1の信頼性があり、必要な全機能が月額300円/人で利用できるという点が挙げられます。また、法改正に際しては無償で自動的にアップデートが行われるため、長期間にわたって安心して使用できます。これにより、導入や運用に手間をかけずに済むのです。

無料トライアルの利用

興味を持たれた方には、勤革時を30日間の無料トライアルで利用できる機会が設けられています。このトライアルは、法改正に向けた準備として最適な選択肢です。本セミナーを通じて、申し込み方法や詳細な機能についても案内されます。

まとめ

2027年の法改正を見据えた勤怠管理の見直しは、今まさに必要な対策です。NECネクサソリューションズの「勤革時」を利用すれば、その準備もスムーズになります。このセミナーで得た情報を基に、あなたの企業も早めの対応を始めてみてはいかがでしょうか。今後の参加申し込みについては、6月14日まで受け付けているので早めの行動をお勧めします。

参加申込みや詳細な情報は、こちらから。お問い合わせも NECネクサソリューションズのお客様センターへどうぞ。

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