新機能追加で進化する「TSUISEE」-人的資本経営を加速するアプリ

進化する「TSUISEE」とは？

最近、人的資本経営を真に実現するためのサーベイアプリケーション「TSUISEE」がアップデートし、新たに職場のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や経験学習の効果測定機能を搭載しました。この革新により、組織の実態をより明確に捉え、効果的な介入策を講じることが可能になります。

「TSUISEE」の特長

「TSUISEE」は特に人事部門と経営者に向けたツールで、さまざまなデータ解析に基づくインサイトを提供します。具体的には以下の7つの解析が行えます：

1. 組織診断 - エンゲージメントを中心に、組織の問題点を明らかにします。
2. 新入社員の動向 - 若手社員の成長や退職傾向を把握。
3. 研修の効果 - 教育プログラムの効果を測定。
4. マネジメント研修と行動の予測 - マネジメントスタイルの分析。
5. 1ON1の効果 - 一対一の対話がもたらす影響の測定。
6. スピーチの効果 - 経営陣のスピーチが組織に与える影響。
7. OJTの効果測定 - 新機能として追加された職場のOJTや経験学習の効果。

これらの解析が、データに基づいた正確なアプローチを可能にし、組織の改善を後押しします。解析結果は数値やグラフとして表示され、さらには具体的な介入方法についても提案します。

「TSUISEE」とHRtechの違い

一般的なHRtechツールが多く存在する中、TSUISEEは自身の特異性を際立たせています。「It's Not HRtech, But TSUISEE」というスローガンのもと、HRtechに分類されるものの、その狙いは単なるデータ処理にとどまらず、組織の実情を学術的な見地から捉える点にあります。開発元である株式会社Maxell's HOIKOROと、母体のコンサルティングファームである株式会社Consulente HYAKUNENは、経営学者やデータサイエンティスト、統計学者など多様な専門家を集め、高度な知見を基にTSUISEEを開発しました。

データ駆動型介入の重要性

具体的な改善策を考える際、従来のやり方では勘や経験が重視されがちですが、TSUISEEはそうしたアプローチをデータに基づいたものに変容させます。様々な解析から得られるデータは、各組織に最適な介入策を科学的に導出するため、効果測定が容易になります。

組織内での課題を的確に捉えることで、TSUISEEは人事施策の実施からその評価に至るサイクルを円滑に進め、人的資本経営の理想を実現します。

まとめ

「TSUISEE」は、単なる分析ツールに留まらず、組織改善の行動を科学的にサポートする頼もしいパートナーです。正確なデータ解析を通じて、経営や人事の質を向上させたいと考える企業にとって、最適な選択肢となるでしょう。今後も人事領域の革新を促進し、真の人的資本経営を実現するための力強い味方であり続けることでしょう。