退職者との絆を深める新機能「タレントパレット」を導入したPACの新たな人事戦略

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、データに基づく人事戦略を強化すべく、タレントマネジメントシステムである「タレントパレット」に新機能を追加しました。この新機能は、企業が退職者（アルムナイ）との関係を維持し強化するためのもので、アルムナイネットワークを活用した人事戦略を支援します。特に、人材獲得競争が激化している昨今、退職者に対する企業の注目はますます高まっています。

アルムナイとの関係構築の重要性

企業がアルムナイに注目する理由は多岐にわたります。退職後も元従業員と良好な関係を築くことで、即戦力人材を確保したり、教育コストを抑えたり、さらには組織活性化を図ることが可能になります。PACは、タレントパレットを通じて、アルムナイ情報を戦略的に活用できる仕組みを整備しました。この結果、企業は退職者とのコミュニケーションを活発に行い、採用や協業の機会を新たに生み出すことができるようになります。

タレントパレットの機能と特徴

1. アルムナイ情報の一元管理

タレントパレットでは、在職者だけでなく退職者の情報も一元的に管理できます。これにより、従業員情報を再度登録する手間が省かれ、効率的な運用が可能です。また、所属履歴や経験業務、スキル、評価、退職時の業務環境、退職理由など多様な情報を蓄積・分析し、アルムナイに対する具体的なアクションにつなげることが可能です。

2. アルムナイ採用管理機能

タレントパレットの採用管理機能を使用することで、アルムナイからの応募を効果的に管理できるようになります。退職後の関係を維持し、再雇用につなげるプロセスを形成することで、企業は優秀な人材を再びチームに迎え入れることが可能になります。

3. アルムナイネットワークの構築

新機能を利用して、企業とアルムナイ間のコミュニケーションを活発化させ、情報交換や交流を促進します。イベントの企画・周知を通じて、アルムナイの企業に対する理解や関心を高めることが支援されます。今後は、アルムナイ同士の交流や情報交換機能も追加され、ビジネス創出や協業の機会がさらに広がることが期待されます。

今後のサービス拡張

PACは、タレントパレットを軸に、グループ企業のサービスも連携させていく考えです。具体的には、株式会社グローアップが提供する新卒採用支援サービス「キミスカ」や、Attack株式会社のRPO（採用代行）サービスを統合し、お客様の人事業務を総合的に効率化・高度化することを目指しています。

タレントパレットとは

タレントパレットは、採用から育成、配置、評価、抜擢までの人材戦略を一体的に実行できるシステムです。ユーザー数は3,000社以上、契約社数は1,380社（2023年9月末時点）に達し、企業の人事戦略を支える重要なツールとなっています。システム導入を通じて、企業の経営層がデータを基にした意思決定を行うためのサポートも行っています。