株式会社ラキール、3年連続で福利厚生推進法人に認証を取得

株式会社ラキール、3年連続で「ハタラクエール2026」認証取得

株式会社ラキール（東京都港区、代表取締役社長：久保努）は、福利厚生の充実に積極的に取り組む企業を評価する「ハタラクエール2026」において、3年連続で「福利厚生推進法人」として認証されたことを発表しました。これは、同社が福利厚生制度の整備に力を入れており、その効果が評価された結果です。

福利厚生の重要性

ラキールは、「誰からも期待され、信頼され、愛される企業」になるべく努力しています。その中でも特に、従業員が心身ともに満たされ、自分らしく活躍できる「ウェルビーイング」の実現が重要だと考えています。これは、持続的な組織の成長にとって欠かせない要素です。

同社の福利厚生制度は、優秀な人材の確保・育成、エンゲージメントの向上を目指し、健康支援や資産形成、仕事と家庭の両立を支援する取り組みを行っています。また、部門間の交流を促進することで心理的安全性の高い職場環境を整え、失敗を恐れずに挑戦できる企業文化を醸成しています。

福利厚生の主な取り組み

ラキールには、以下のような福利厚生制度があります：

1. 健康管理と増進
- 予防医療：35歳以上の人間ドックおよび婦人科検診の無料化や高度検診の費用補助を実施。
- リフレッシュスペース：社内マッサージルーム（Tip-top shape）や自由に使えるドリンクコーナーを設置。

2. ライフプランと成長支援
- 資産形成：確定拠出年金や従業員持株会に参加できる制度。
- スキルアップのための資格取得支援金制度も整備しています。

3. 育児とキャリアの両立支援
- 妊娠から小学校卒業までの育児支援や職場復帰支援金を用意。
- 柔軟な働き方として、時短勤務や所定外労働免除、子の看護休暇（有給）を認めています。

4. 組織活性化の取り組み
- 部門間交流を促進するための「Marina制度」や、社員同士のコミュニケーションを育む「ありがとうBeach」などの制度を設けています。

ハタラクエールとは

「ハタラクエール」は、福利厚生の充実と活用に取り組む法人を認証・評価する制度です。優れた取り組みを行う法人や、今後福利厚生を充実させようとする法人を認証し、さらなる福利厚生の普及が目的とされています。

公式サイトはこちらです。

株式会社ラキールの概要

2005年に創立されたラキールは、クラウド型システム開発基盤「LaKeel DX」を中心に、16種類のプロダクトを提供しており、2021年には東京証券取引所マザーズ市場に上場。企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することで、ビジネスの革新を目指しています。また、4年連続で「健康経営優良法人」に認定されていることからも、その取り組みの真剣さが伺えます。

詳細については、公式サイトをご覧ください。