育児中の企業人材を柔軟にシェア！新サービス『TUMUGU』が始動

企業間で人材シェアが可能に！新しい福利厚生サービス『TUMUGU』の登場

育児や介護といったライフステージに特化したサービスが、働く女性の支援に大きな革新をもたらすことが期待されています。2022年10月1日、株式会社QOOLキャリアが新しく展開する『TUMUGU（つむぐ）』は、育休中の社員に代わって、期間限定で人材をシェアできるサービスです。この取り組みは、企業内の人材が柔軟に活用できるという利点を持ち、女性がキャリアを継続的に築くサポートをします。

『TUMUGU』の背景

同社は、妊娠前後の女性と、育休に入る社員のニーズに対応するための努力を重ねてきました。育休中に後任が必要となるケース接、これが原因で復帰後のポストが狭められてしまう問題は深刻です。『TUMUGU』は、そんな悩みを解消するために設計されており、企業間で即戦力の人材をシェアすることができる新しい福利厚生の形を提示しています。

サービスの詳細

『TUMUGU』では、以下のようなサービスが提供されます。

1. 育休サポーター制度
企業内で育休を取得する社員のために、他社から来た即戦力の人材を活用できます。これにより、育休が企業運営に与える影響を最小限に抑え、社員が安心して制度を活用できる環境作りを進めています。

2. ライフステージ特化型福利厚生
妊娠や出産、育児に関連するサービスを充実させ、必要な商品やカウンセリングを特別価格で提供。管理栄養士や看護師による相談窓口も設置されており、体調やキャリアに関して多角的なサポートを行います。

産後パパ育休制度との連携

令和4年度より施行された育児・介護休業法の改正により、父親も積極的に育休を取得できる環境が整備されました。この動きに伴い、企業側も事前に人材を活用した業務の運営体制を整えることが求められています。『TUMUGU』は、流動的な労働環境を支えるために、企業が柔軟に人材を管理・運営できる仕組みを提供します。

使い方とキャンペーン

『TUMUGU』は導入費用が無料で、初めて利用する企業には3ヶ月の利用料が無料になるキャンペーンを実施中です。先着50社には、1社あたり最大200名分の人材シェアが可能です。

代表のメッセージ

代表取締役の山中泰子氏は、自らも働く女性として数々の壁を乗り越え、キャリアの維持に関する課題を痛感してきました。その経験から、『TUMUGU』を通じて、企業同士の協力によって女性社員が働きやすい環境を整えることが重要だと考えています。

まとめ

『TUMUGU』は企業間での人材シェアを可能にし、育休取得者が安心して産休を取得できるシステムを構築します。このサービスは、女性が仕事と家庭を両立させるための大きな一歩となるでしょう。今後も多くの企業がこの取り組みに賛同し、社会全体で女性のキャリア支援が進むことが期待されます。

詳しいサービス内容については、TUMUGU公式サイトで確認できます。