中小企業を支える新サービス「CIY才能カルテ」が登場

中小企業支援の新たな力「CIY才能カルテ」

2026年7月10日、福岡市に本社を持つ株式会社グレート・ビーンズが提供を開始した新しいサービス「CIY才能カルテ」が注目を集めています。このツールは、中小企業のマネージャーに向けたタレントマネジメントの革新的な支援を目的としています。実際、弁護士や社労士などの専門職が専任の人事担当者を持たない中小企業が増える中、マネージャーの役割はますます多岐にわたっています。

「CIY才能カルテ」は、社員の特性を23の項目で具体的に可視化することで、より適切な人材配置や育成を可能にします。特に人事に関する専門知識があまりないマネージャーでも使いやすい設計となっており、パフォーマンス向上のために役立ちます。

中小企業におけるタレントマネジメントの重要性

最近、中小企業におけるタレントマネジメントへの関心が高まっています。未経験のマネージャーが社員の特性を把握し、適材適所の配置や1on1対話などを行うことが求められていますが、限られたリソースの中でどのように実現するかが課題となっています。

「CIY才能カルテ」は、これらの問題を解決するために設計されており、AI技術を活用した1on1の質問提案などの機能を備えており、対話の質を高めつつ、マネージャー自身の負担を軽減します。

主な機能の紹介

- 23特性による才能の可視化

各社員の特性を可視化し、どのように業務を進めていくことが効果的かを明確にします。

- AIによる1on1質問の提案

AIが分析した特性をもとに、マネージャーが一対一のミーティングで使用できる質問を提案します。これにより、会話のきっかけを作りやすくなります。

- フィードバックの伝え方提案

各社員の特性に応じて、最も効果的な伝え方が提示されるため、コミュニケーションがスムーズに行えます。

- 適材適所の配置支援

職務要件に基づいて社員の特性をマッチングし、配置の判断材料を提供します。

- 離職予兆アラート

社員の状態に変化があった場合にはアラートが発信され、事前に問題に気づくことができます。

効率的なマネジメントを実現

さらに、「CIY才能カルテ」ではセルフマネジメントの支援も行われています。社員自身が自分の特性プロフィールを理解し、それに基づいたキャリア開発を行うことができるため、個々の成長にも寄与します。

CIYは、採用時の特性データを基に、入社後のマネジメント支援を行う初のツールとして、その優位性を発揮することが期待されています。

代表者のコメント

「中小企業の現場で多忙を極めるマネージャーにとって、『CIY才能カルテ』がその負担を少しでも軽減し、部下とのコミュニケーションにより多くの時間をかけられる環境を提供できることを願っています。」と、代表取締役の井上氏は述べています。

この新サービスは今後、社員の定着率を高めると同時に、企業の活力向上に寄与するものと期待されています。

「CIY才能カルテ」の詳細に関しては、公式サイトもぜひチェックしてみてください。公式サイトはこちら：CIY才能カルテサービスサイト。