荏原実業、2026年より初任給を大幅引き上げし給与水準改定

荏原実業が初任給引き上げ、給与水準を改定

荏原実業株式会社は、2026年1月1日から給与水準を改定し、併せて新卒初任給を引き上げることを告知しました。この背景には、日本国内での物価上昇が影響しており、賃金の上昇が家計の安定に欠かせないという認識が高まっていることがあります。さらに、労働力の減少が進んでいるため、特に優秀な人材を確保する必要性が強く求められています。

1. 新卒初任給の詳細

新卒初任給の引き上げは2026年4月に実施されます。具体的な金額は以下の通りです。
大学院卒：

- 改定前：265,000円
- 改定後：310,000円
- 引き上げ額：45,000円（17%増）

大学卒：

- 改定前：255,000円
- 改定後：300,000円
- 引き上げ額：45,000円（18%増）

これにより、若手社員への賃金水準が向上し、モチベーションの向上が期待されます。

2. 給与水準改定の概要

給与水準の改定は正社員を対象に行われ、執行役員は含まれません。具体的には、対象者の平均昇給額は月額37,420円、平均昇給率は10.4%となっています。この改定は、従業員が働きやすく、パフォーマンスを発揮できる環境を整備するための一環です。

3. 人的資本の最大化を目指す

荏原実業は中期経営計画「EJ2027」において、人的資本の最大化を戦略の重要な柱と位置付けています。この理念の下、同社は雇用条件の改善に取り組むほか、教育制度の充実や”働き方”の見直し、人事制度の合理化など、多岐にわたる施策を進めています。

本改定が、従業員の意欲を高めると同時に、優秀な人材の確保にも繋がることを期待されます。

荏原実業株式会社の基本情報は以下の通りです。