はたらクリエイト、厚労省のグッドキャリア企業アワードを受賞しイベントも開催

はたらクリエイト、イノベーション賞受賞

株式会社はたらクリエイトは、厚生労働省が主催する「グッドキャリア企業アワード2020」において、イノベーション賞を受賞しました。この受賞は、同社が女性のライフステージに応じた働き方を支援する取り組みが高く評価されたことによるものです。特に、育児や介護を抱える女性に対し、柔軟な働き方を促進する制度が挙げられます。

受賞の背景と具体的な取り組み

この受賞の要因として、１）スタッフ自身が自由に働き方を選択できる、２）オフィス内に託児所を設置し子連れ出社を可能にしている、３）在宅勤務時の生産性管理を体系化している、などの具体的な施策があります。これにより、多くの従業員が自己のライフスタイルに応じたキャリア形成を実現しています。

グッドキャリア企業アワードとは？

このアワードは、従業員の自律的なキャリア形成を支援する優れた取り組みを行う企業を表彰するものです。今年度は、大賞受賞企業が４社、イノベーション賞には５社が選ばれました。イノベーション賞は特に、労働者のキャリア形成支援において他の模範となる企業が対象とされています。

取り組みの成果

2017年からの取り組みの結果、はたらクリエイトは従業員数が120人を超え、入社後１年以内に多くのスタッフが勤務時間を増やしています。また、短時間正社員やフルタイム正社員に転換した例もあり、専門的なスキルを持つ従業員も増加しています。これに伴い、事業の成長も目覚ましく、従業員数は事業開始当初から5.5倍に、月間売上は10.7倍に増加しました。従業員からは「この会社があったから働けた」という声も寄せられています。

労働環境の工夫

はたらクリエイトは、ライフステージに応じて60時間から160時間の間で働く時間を選択できる制度やフレックスタイム制、在宅勤務制度を導入しています。さらに、オフィス内に併設された託児所により、子どものいる従業員が安心して働ける環境を整備しています。また、社員同士がお互いの価値観や強みを理解し合い、互いに成長を促す「ともにいかしあう文化」も育まれています。

成果を上げる支援制度

従業員のキャリア形成を支えるため、はたらクリエイトでは「スペシャリスト型」と「ゼネラリスト型」から選べるスキルアップの道が用意されています。これには座学研修やワークショップが含まれ、また「社内求人制度」によって自分のやりたい仕事を担当するチャンスも与えられています。

受賞記念トークイベントの開催

受賞を祝して、はたらクリエイトでは「社会課題を解決しながら持続可能な経営を実現する5つの切り口」というテーマでトークイベントを開催します。これは、様々なバックグラウンドを持つ経営層や人事担当者が集まり、持続可能な経営と社会課題解決に向けた知識共有や議論を行う場になるでしょう。イベントは2021年3月18日（木）にZoomで開催され、参加は無料です。

参加方法

イベントへの参加は、公式サイトから申し込みが可能です。興味がある方はぜひこの機会に参加し、多様性と持続可能な経営について新しい視点を得ることをお勧めします。詳細な内容は、はたらクリエイトの公式サイトをご覧ください。

はたらクリエイトは今後も、個々の成長と組織の成長を目指し、全ての人が仕事を楽しめる社会の実現を目指して取り組んでいきます。