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Advancerが目指す「100JOBS 100PLACES」

平均年齢26.2歳の若手社員を中心に、100の事業展開を目指すベンチャー企業Advancerが新たに海外人材事業を開始しました。Advancerは「関わる人々の人生が180度変化するきっかけを創造する」というビジョンの下、自社の事業ドメインを広げ、より多くの人々にチャンスを提供することを目標としています。

働き方改革の新たな提案

Advancerの提唱する「100JOBS 100PLACES」は、100の事業体を持つことで、社員それぞれの希望や適性に応じた挑戦の場を提供し、配置転換を通じて限りない可能性を引き出すことを意図しています。人生の大部分を占める「働く時間」を豊かにするため、Advancerはこれまでの事業に加えて新たな海外人材事業に取り組んでいます。

海外人材事業の具体的な取り組み

Advancerは、これまでの人材派遣事業の成功を基に、今回の海外人材事業を展開します。特にバングラデシュから優秀なエンジニアを採用し、日本企業の生産性向上に寄与することを目指しています。現在、バングラデシュ人エンジニアが6名所属しており、まずは日本企業に派遣される予定です。

エンジニアのプラットフォーム構築

今後、Advancerは自社で受託開発を行うビジネスや、世界各国に拠点を設ける構想に基づき、エンジニアが互いに技術を交換できる「プラットフォーム」の確立も視野に入れています。これにより、グローバル展開を視野に入れた技術力の向上を目指し、多様な人材が共に成長できる環境を整備していく所存です。

未来を見据えた成長戦略

Advancerは、これからも「100JOBS 100PLACES」を目指し、新たな事業を展開し続けていきます。企業に対しては必要とされるリソースを提供し、エンジニアにとっては成長の場を提供するという二重の役割を果たすことで、すべての関わる人々の人生に変化をもたらしていくことでしょう。その活動は、企業のイノベーションを推進し、経済成長にも寄与することが期待されます。

このように、Advancerの新たな海外人材事業は、若手社員の成長と企業の発展を一体化させる重要なステップといえるでしょう。今後の展開に大いに注目が集まります。

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