2025年のウェルビーイング経営を考えるイベント開催を発表！

企業が持つ人材に関する課題が、今や経営に深く影響しています。その中で、株式会社ラフールが主催するイベント「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」が、2025年12月12日（金）に開催されることが決定しました。このイベントでは、ウェルビーイング経営を実践するための知見や取り組みを共有し、企業が新たな挑戦に向けて動き出すための後押しを行います。

企業内集団効力感の重要性

今回のイベントの中でも特に注目されるのが、第4部の講演セッションです。この講演では、『集団効力感の形成要因に関する実証的研究』というテーマのもと、2億件以上の従業員サーベイデータを用いて「企業内集団効力感」を高める具体的な要因を解明します。集団効力感とは、チームメンバーが「我々ならできる」と感じる感覚であり、これが強いチームほど成果をあげられるということが示されています。

本講演には、人的資本・ウェルビーイング経営の専門家が登壇し、深い洞察を提供します。登壇者には、立正大学心理学部教授で臨床心理士の永井智氏、一般社団法人日本キャリア・カウンセリング学会会長の馬場洋介氏、そして株式会社ラフールの執行役員である眞木麻美氏が名を連ねています。

ウェルビーイング経営の実践

現在の労働市場では、採用難や離職率の増加、さらにはメンタルヘルスに関する課題が企業経営にとって大きなウエイトを占めています。そのため、単なるコンセプトとしての「ウェルビーイング経営」ではなく、実践に裏打ちされた手法が求められています。ラフールは「すべての雇用者がウェルビーイングであるべき」というビジョンのもと、人とデータ、AIを活用し、集団効力感を高める仕組み作りに貢献しています。

このイベントでは、ウェルビーイング経営を実践する企業とそのリーダーに焦点を当て、互いに学び合いながら、称賛されることでより多くの企業が自社におけるウェルビーイング経営に効果を発揮できる場を提供します。

講演の内容と具体的なポイント

集団効力感の講演では、以下のようなポイントが取り扱われます：

1. データに基づく条件の提示 - 集団効力感を高めるための具体的要因をデータで明示し、感覚に頼らないアプローチを行います。
2. 部門や職種ごとの要因の違い - 部門や職種、年齢による影響を分析し、投資対効果の高い介入因子を探ります。
3. 短期及び中長期的な施策の実施 - 短期的な打ち手だけでなく、持続的に影響を及ぼす基盤作りの重要性についても解説します。
4. 実践可能なチェックリストの提供 - 集団効力感を阻害する要因を見逃さないための実践チェックリストを配布、参加者自らが日常業務に取り入れる助けとします。

このような知見が集結する「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」は、単なる講演に留まらず、参加者が自社で活用できる知識を持ち帰る場となるでしょう。

まとめ

ウェルビーイング経営を目指す企業にとって、このイベントの参加は将来に向けた重要な一歩になります。実践的な知識や新たな視点を得る機会を逃さず、ぜひこの貴重な機会にお申し込みください。詳細はラフールの公式サイトでご確認いただけます。国際的な競争が進む中、社員一人一人のウェルビーイングを実現し、企業全体のパフォーマンス向上や成長につなげるための取り組みが、今後ますます重要になっていくことでしょう。