シニア人材のキャリア相談実態調査結果を公開！生の声を分析

シニア人材のキャリア相談実態調査結果

株式会社プロ人材機構が、シニア層を対象にキャリア相談の実態を調査した結果を発表しました。この調査は、50代以上の社会人の方々が対象で、彼らのキャリアに関する悩みや相談内容、期待することを具体的に探るものです。調査結果によると、約3人に1人が相談相手がいないという現実が浮き彫りになりました。

調査の概要

調査は2025年4月4日から4月20日までの期間にウェブアンケートで行われ、回答者数は100名です。対象者はプロ人材機構と何らかの接点を持つ50代以上の男女です。彼らは日々キャリアに関する情報収集を行っている人々ですが、それでも多くが相談相手を見つけられないという現状が示されました。

相談相手の現状

調査結果によると、67%の回答者は「仕事やキャリアに関する悩みを相談できる相手がいる」と答えた一方で、33%は「相談できる相手がいない」と苦しむ現実があります。この結果はシニア層が直面する孤独なキャリアの悩みを物語っています。最も多い相談相手は「友人・知人・仕事仲間」で49%を占め、次に「専門家（キャリアカウンセラー、カウンセラーなど）」と「家族」が各30%でした。

さらに外部の専門家への相談経験についても調査が行われ、「キャリアカウンセラー」が41%と最も多く、次いで「専門家に相談したことはない」が39%でした。シニア層において、キャリアカウンセラーの存在が確実に浸透しています。

相談の効果

キャリア相談の効果についての質問では、「新しい目標や挑戦への意欲が湧いた」と答えた人が30%で最も多く、その次に「問題解決の具体的な方法が得られた」が25%、そして「自信を持てるようになった」が19%という結果が得られました。このように、外部の専門家に相談することで得られるプラスの効果が多くのシニアに感じられています。ただし、「特に良かったと感じたことはない」との回答も26%あり、相談先とのミスマッチが問題視される場合もあります。

外部専門家への期待

最後に、外部の専門家に対する期待についても聞かれました。その結果、「新しいビジネスチャンスや仕事の紹介」が77%と非常に高い結果を示しました。他には「キャリア形成に関するアドバイスや指導」が44%、そして「自分の強みやスキルを明確にするサポート」が43%でした。これらの期待が示す通り、シニア層はアドバイス以上の具体的な支援を求めています。

まとめ

株式会社プロ人材機構としては、シニア人材の活躍の場を増やすために、今後もより身近な存在としてサービスを展開することを目指します。特に、キャリア相談の重要性が高まりつつある中で、信頼できる相談先を提供することが求められています。今回の調査結果が、シニアの皆様が今後のキャリアについて考える際の参考となれば幸いです。私たちプロ人材機構は、シニアにとっての戦略的な選択肢を提供し、次世代への知見を承継していくことを誓います。

プロ人材機構について

「人生の深みを、未来につなぐ」を基本理念とし、シニア人材のスキルシェアやヘッドハンティングサービスを展開しています。これにより、シニアの積み上げてきた請負技術や知見を若い世代と交わらせていくことで、人材不足問題解決に寄与したいと考えています。

*プロ人材：経済やビジネスの変革の中で、経験豊富な50歳以上の世代のことです。