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社内報アワード2026の応募傾向分析

ウィズワークス株式会社が主催する「社内報アワード2026」への応募が前年比13％増という結果が報告され、568企画が集まりました。この傾向は、企業における社内報の重要性やインターナルコミュニケーション（IC）への関心の高まりを示しています。今回の応募情報をもとに、応募部門や本社所在地、テーマなどからアワードを分析します。

募集の概要

• - 応募期間: 2026年2月19日～4月15日
• - 応募対象: 2025年4月～2026年3月に発行された社内報（紙、Web、動画など）
• - 応募種別: 紙社内報部門、Web・アプリ社内報部門、動画社内報部門、特別部門。

応募傾向の概要

応募部門別

2024年から2026年の応募企画において、紙社内報部門が290件（51.1%）で最多となり、次いでWeb・アプリ社内報219件（38.6%）、動画社内報44件（7.7%）、特別部門15件（2.6%）という結果です。特に、紙社内報部門は前年の258企画から大幅に増加し、Web・アプリ社内報部門も199から219に増加しました。

応募種別

2026年の種別別では、紙社内報部門においては「特集・単発企画（8ページ以上）」や「1冊子（20ページ以上）」が均等に応募されました。これにより、媒体ごとの特性に応じた多様なコミュニケーションスタイルが存在することが分かります。

本社所在地別

応募企業は全国各地から寄せられ、関東地方が最も多くを占めました。また、関西地域からの応募も増えており、全国的な企業文化の醸成が進んでいることが示されています。

企業規模別

従業員数は100人未満から10万人を超える企業まで広がり、中規模（1,000～9,999人）の企業からの応募が増加していることが特徴です。この事実は、社内報が企業の一体感を醸成するツールとしての役割を果たしていることを示しています。

業種別

製造業からの応募が最も多く、その後にサービス・インフラ業が続きました。このことから、業種を問わず社内報の活用が普及していることが伺えます。

テーマ別

応募作品のテーマは「人物紹介」や「コミュニケーション」、「事業・製品紹介」など多岐に渡り、社内報が情報発信のみならず、企業理念の浸透を支える重要なメディアとして機能していることが見て取れます。

総括

「社内報アワード2026」の応募数の増加は、企業がICや社内報に対する意識を高めている証拠です。受賞作品のテーマには「事業・製品」や「企業文化」があり、社内報が人と組織をつなぐ役割を果たすことが期待されています。今後も新しい技術を取り入れた社内報の可能性が広がることでしょう。

受賞発表とイベント情報

受賞企画の発表は8月31日を予定しており、表彰・交流イベントは10月9日に渋谷ヒカリエで開催されます。このイベントでは受賞者の表彰に加え、ワークショップや交流会も計画されており、ICの担当者同士のネットワーク構築が促されます。

ウィズワークス株式会社について

ウィズワークスは社内報の制作やICの支援を通じて経営課題の解決に取り組んでいます。ICの重要性を啓発すると同時に、企業文化の発展に寄与する活動を展開中です。

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