新時代の採用支援！「カブキモノキャリア」の全貌とは

新時代の採用プラットフォーム「カブキモノキャリア」とは

2023年、バトルクライ株式会社が新たに提供を開始した「カブキモノキャリア」は、今の時代の採用ニーズに応えるための画期的なサービスです。現代の求職者は、給料だけでなく、働くことへの意義や楽しさを重要視しています。このサービスはそうした求職者に対し、個性を重視した採用を実現することを目指しています。

どのような採用課題を持っていますか？

「カブキモノキャリア」は、企業が抱える具体的な採用課題を解決する手段を提供しています。以下は、多くの企業が直面する典型的な採用の課題です:

1. 母集団形成の難しさ - 会社の認知度を高め、応募数を増やしたい。
2. 費用対効果の低さ - 求人広告にかかるコストが高く、期待通りの人材を得にくい。
3. 無効求人からの応募 - 質の高い候補者が集まらない。
4. 多い内定辞退 - 他社選考で断られることが多い。
5. 早期離職 - 入社後すぐに辞められてしまう。

多くの場合、これらの課題の根本には採用戦略自体の問題が潜んでいます。

変化する求職者の価値観

過去の求職者プロフィールは、高い給与や大手企業での勤務を重視していました。しかし、最近の若者は「楽しさ」や「夢」に加え、「働く意味」をも重視するようになっています。このトレンドは、特にZ世代を中心に顕著です。「カブキモノキャリア」は、こうした新しい価値観に適応することで、若くて情熱的な人材を集める環境を整えます。

提供する機能

カブキモノキャリアでは、求人広告の掲載や人材紹介のほか、企業の採用ブランドや人事戦略の構築まで、包括的なサポートを提供します。例えば、即戦力を即時に求める企業にはエージェントサービスを提供し、長期的な目線で自社メディアの活用を考える企業にはブランド構築の支援も行います。

特に、学歴に関する考え方が変わりつつある今、学歴がないからといって優秀な人材を見過ごすのはもったいないことです。実際に学歴と採用成果には必ずしも相関関係がないことが知られています。

実績とデータ

バトルクライ株式会社は、カブキモノキャリアを立ち上げる以前からZ世代向けのHR事業に取り組んできました。その実績は、毎月約4,000名の求職者を獲得し、その58%が有効応募であるという数字に現れています。さらに、年間1,000名以上の入社を実現しており、驚異的な9%の辻職率を記録しています。これは、社内のマーケッターやキャリアアドバイザーが求職者と企業に寄り添い、効果的な採用を実現しているからこそです。