ニチイケアパレスが全職種を対象に賃上げを実施し処遇改善を加速

ニチイケアパレスの待遇改善について

株式会社ニチイケアパレスは、2026年7月の支給分から平均5.5%の賃上げを行うことを発表しました。これは、全職種を対象としたものであり、少子高齢化が進む中で介護業界が直面する課題に対処するための一環です。

背景と目的

近年、日本社会において少子高齢化が進行し、介護人材の定着や確保が急務となっています。この問題は業界全体の課題であり、ニチイケアパレスでは質の高い介護サービスを持続して提供するため人材への投資を重要な経営課題と捉えています。さらに、生産性向上の施策を通じて得られた成果を従業員へ還元し、継続的な処遇改善を推進していく方針です。

処遇改善の詳細

賃上げの概要

- 改善率: 平均5.5%
- 適用時期: 2026年7月支給分より

対象職種の拡大

これまでほとんど介護職に限られていた処遇改善ですが、今後は幅広い職種が対象となります。

- 対象職種例:

- 介護職
- 看護職
- 機能訓練指導員
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 生活相談員
- 事務職など

主な改善内容

- 介護職の処遇改善手当の増額
- 全職種の時給を一律60円引き上げ
- 資格手当の増額および対象職種の拡大
- 業務手当の新設および増額
- 管理職手当の増額

また、看護職や介護支援専門員といった専門職にも新しい手当制度が設けられ、専門性に見合った処遇改善にも力を入れています。

今後の展望

ニチイケアパレスは今後も人材への投資を経営課題の中心に据え、さらなる処遇改善を追求していく方針です。従業員が安心して長く働き続けられる環境づくりを通じて、「選ばれる会社」を目指し、ご入居者やそのご家族に対して質の高い介護サービスを提供し続けることを誓っています。持続可能な介護事業の実現に向けて取り組んでいく姿勢は、今後の業界全体においても注目されることでしょう。