企業のサステナビリティ推進におけるハードルを探る調査結果を発表

企業のサステナビリティ推進における課題解明

株式会社プロジェクトデザインは、1,032名の会社員を対象にサステナビリティに関するアンケート調査を実施し、企業が直面する「環境価値・社会価値」と「経済価値」の両立の難しさについての洞察を得ました。

調査の背景

現在、多くの企業が自社の経済的成功だけでなく、環境や社会への貢献を重視する方向へと変化しています。しかし、サステナビリティの推進には、単純に良い取り組みを行うだけではなく、経済価値とのバランスを取ることが求められています。そこでプロジェクトデザインでは、サステナビリティに対する取り組みがどのようなハードルに直面しているのかを明らかにするために調査を実施しました。

調査概要

調査は2024年10月28日から29日まで実施され、調査は株式会社マクロミルに委託しました。インターネットを使用し、有効回答数は1,032名に及びました。ここでは調査結果をいくつかのポイントに分けて紹介します。

1. 個人のサステナビリティへの意識

参加者の38%がサステナビリティに関心があり、7%は自社での取り組みを行っています。特に、関心がある人の58.9%は具体的な行動に移しています。

2. 会社の現状

所属会社でのサステナビリティへの取り組みについての認識を見ると、35.4%が取り組みがあると答えた一方、34.4%は状況が明確でないとしています。これは社内の情報共有が不十分であることを示唆しています。

3. 個人の意見

サステナビリティに関する取り組みの効果を問うと、57.5%が効果を感じているが、約47.5%は社外発表と実績にギャップがあると感じています。このギャップは企業内での取り組みの認知度に依存している可能性があります。

4. 立場による差異

サステナビリティ関連の部署と、それ以外の部署での意識調査では、大きな差が見られました。関連部署では57.5%が効果を感じている一方、他の部署では約7.5%という大きな差があります。

5. 取り組みの障害

サステナビリティ推進に対しての障害は年代によって異なるものの、全体的には「経済的な制約」が大きな要因として挙げられています。

まとめ

これらの結果から、企業はサステナビリティの実践において、社内外の情報共有や組織内での意識向上が急務であることが明らかとなりました。これを受けて、プロジェクトデザインでは2025年1月28日にオンラインセミナーを開催し、調査結果を基にした具体的な対策を共有する予定です。参加は無料で、関心がある方はぜひご参加ください。