北海道網走で開催された企業向け高卒採用セミナーの詳細と背景

異なる視点から考える高卒採用支援

2025年に向けて、高卒採用を支援するための重要なセミナーが北海道網走市で開催されました。このセミナーは、地元企業の高卒採用に向けた具体的な戦略を提供することを目的として、地域の商工会議所が主催しました。講師には、採用支援に長けた株式会社ジンジブの池田緑氏が登壇し、参加企業に向けて多様なノウハウを共有しました。

セミナーの背景と重要性

近年、日本の労働市場においては労働人口が減少する一方で、特に地方の中小企業にとって人手不足が深刻な問題となっています。特に、網走地域では地元企業の魅力が高校生に十分伝わっておらず、進学や就職の際に他の地域に移る若者が多い状況が続いています。このような地域課題は、労働人口のさらなる減少を招き、地域に長年蓄積されてきた技術やノウハウが失われるリスクも孕んでいます。そのため、企業が若者世代に向けて自社の魅力を効果的に伝える方法を学ぶことが急務となっています。

セミナーの内容と参加企業の反応

参加した企業は、合計25社で、セミナーは3回にわたり開催されました。各回では「高卒採用のポイント」や「求人票の重要性」、さらには「Z世代の特徴」に関する議論が行われ、企業担当者同士での意見交換も活発に行われました。池田氏は、特に自己理解を深めていない高校生が就職先を選ぶ際の不安や課題について触れ、企業がその不安をどのように解消できるか具体的なアプローチを提案しました。参加企業からは「非常に参考になった」との感想が多く寄せられ、地元企業の採用活動への意識が高まったことが伺えます。

今後の方針と支援内容

ジンジブは今後、全国の商工会議所向けに個別相談会を実施するなど、地域の中小企業の採用課題解決に向けた支援を強化する方針を示しています。具体的には、企業と高校生がより良い出会いを果たせるよう、キャリア教育や就職情報の提供に努めていくとのことです。特に、本社が大阪に位置するジンジブは、全国各地に拠点を持ち、高校生が自分の未来を形成できるようにサポートしています。

今後の取り組みと期待

このセミナーを通じて、網走地域の企業が若者に対してより魅力的な存在となり、地域に根ざした人材が育つことが期待されます。企業の活性化と未来を担う若者の自立を目指した取り組みがさらに広がっていくことを願うばかりです。今後もジンジブは地元企業の強力なパートナーとなることを目指し、引き続きサポートを行っていく予定です。