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フジパン、デジタル技術を駆使した求人改革

株式会社Matchbox Technologiesが開発したアプリ「matchbox」は、最近フジパン株式会社の豊明工場に導入されました。このアプリは、人材のデータベース化を行い、採用や労務管理を一元化することで求人活動を大幅に効率化します。特に、短期・単発の求人が増加する中で、このシステムがどのように活用されているのかを探ります。

ギグワークの急成長

近年、デリバリーサービスやフリーランスの働き方の普及に伴い、短期アルバイトの「ギグワーク」が注目を集めています。従来の長期雇用の枠にとらわれず、気軽に働ける点が多くの会社員に支持されています。実際、企業の約半数が副業や兼業を認めているとの調査結果もあります。

フジパン豊明工場の取り組み

フジパンは、豊明工場で「matchbox」を利用し、現役従業員だけでなく、OBOGや外部人材の労務情報を統合して管理できるアプリケーションを導入しました。この結果、短時間での求人が可能となり、働き方の多様化を実現しています。実際、2020年12月から2021年3月までに385名を採用し、さらに4月から5月にかけて行事に関連した大量募集の予定もあります。

効率的な求人管理

これまでは、短期の求人に応じて個別に連絡し、シフト確認や採用を行う必要がありました。しかし「matchbox」の導入により、従業員やOB、外部の働き手をデータベース化することで、一括求人が可能になりました。この機能のおかげで、作業の熟練度に合わせた求人の最適化も実現しています。

労務管理の簡素化

「matchbox」は、給与管理や勤怠情報の管理、さらには外国人労働者のビザ管理など、多岐にわたる機能を提供しています。これにより、企業は煩雑な労務管理から解放され、効率的な運営が可能となります。特に、外国人スタッフの就業時間や在留資格の管理が自動化されれば、企業の運営はさらに円滑に進むでしょう。

まとめ

フジパン豊明工場の「matchbox」による取り組みは、ギグワークや短期求人の新しい形を示しています。働き手にとっても、簡単に応募ができる環境が整っており、登録者の5割以上が興味を持って参加しているとのことです。今後、Matchbox Technologiesグループは、このようなデジタル技術を活用し、人材雇用や労務管理の最適化を進めていく予定です。柔軟で働きやすい社会の実現に向けて、さらなる発展が期待されています。

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