築地銀だこ従業員向けに新たな福利厚生制度「カンリー」を導入

新しい福利厚生制度「カンリー福利厚生」の導入

株式会社ホットランドグループは、全従業員約6,000名に向けて、カンリーが提供する福利厚生サービス「カンリー福利厚生」を導入しました。この制度は「築地銀だこ」をはじめとするホットランドグループ内の全ブランドに適用され、アルバイトやパートも含めた全員が利用可能です。従業員満足度の向上と、人材の定着率を高めることを目指してます。

背景と導入理由

ホットランドグループでは、全国にわたって多種多様なブランドを展開しています。しかし、従来の従業員割引制度は店舗ごとに運用されており、全体での統一感が欠如していました。また、採用競争が激化する中、時給を競うだけでは差別化が難しく、従業員に「働く価値」を実感させる必要が求められていました。

このような背景から、グループ全体で利用できる「カンリー福利厚生」の導入を決定。これにより、従業員はどの店舗でも共通した優遇を受けられる環境が整いました。特に、地図UIを利用して近くの優待店舗を簡単に探せる仕組みが特徴です。

導入の決め手

ホットランドホールディングスが「カンリー福利厚生」を選んだ理由は、以下の四つです。

1. 直感的なユーザー体験: スマートフォンアプリを使えば、現在地からすぐに利用可能な店舗を検索でき、紙の券を持ち歩かなくて済みます。
2. 統一された運用: アプリ内部で割引ルールを一元管理し、利用条件も調整可能です。セキュリティ機能も充実しています。
3. 相互送客の促進: 他のブランド利用によってスタッフがより多くの経験を得られるため、組織内の結束が強化されます。
4. 管理負担の軽減: カンリー側で問い合わせを受け付けることで、現場の負担を最小限に抑えることができます。

期待される効果

この福利厚生制度の導入によって、以下のような効果が期待されています。

- 従業員満足度の向上: 時給以外の面での還元を実現し、モチベーションの向上が図られます。
- ブランド間の理解と一体感: 互いのブランドを理解し、グループ全体の連携が深まるでしょう。
- 業務効率化: ペーパーレス化により、運用コストが削減され、現場の仕組みがさらにスムーズになります。

企業からのコメント

ホットランドホールディングスの人事部長を務める三浦氏は、「全てのスタッフが公平に恩恵を受ける仕組みを探していた」と話し、先行して導入した子会社の実績が大きな要因になったと述べています。従業員が『ホットランドで働いていて良かった』と感じることで、その好循環が顧客へのサービス向上に繋がることを期待しています。

「カンリー福利厚生」とは

カンリー福利厚生は、スマートフォンアプリを通じて、従業員が利用可能な割引優待を即座に検索できるサービスです。130,000店舗以上のデータと連携し、従来の手続きや紙のクーポンを排除し、効率的な運用を実現しています。

この新たな福利厚生制度の導入で、ホットランドグループは従業員の満足度向上と定着率の改善を目指し、明るい未来に向けて再スタートを切っています。