最新の対話型AIを活用した採用の新たな形「HR EXPO【東京】」で展示

HR EXPO【東京】で見る新たな採用形態

2026年9月16日から18日まで、東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO【東京】」において、エンPeopleX株式会社が独自の対話型AI面接サービス『エンPeopleX AI面接』を披露します。エン株式会社及びback check株式会社と共に、バックオフィスや経営者向けの展示会に参加し、企業の採用プロセスを革新するための新しいソリューションを紹介します。

3社合同での出展

エンPeopleXは、エングループの一員として、エン株式会社とback check株式会社と共同で出展します。エンは適性検査『Talent Analytics』、back checkはリファレンス・コンプライアンスチェックの『back check』を提供しています。これらを通じて、「採用候補者を、立体的に見極める」というコンセプトのもと、ミスマッチや早期離職といった課題を解決すべく、多面的な視点からのアプローチが可能です。

コンセプトと出展内容

ブーステーマである「採用候補者を、立体的に見極める。」は、採用の成否は単に内定や入社の瞬間だけでなく、候補者がその後活躍できるかどうか、つまり組織に長く定着できるかが重要であるという理念から発展したものです。ここでは、以下の3つのサービスが紹介されます：
1. 対話型AI面接『エンPeopleX AI面接』
このサービスは、AIと自然な対話を通じて候補者から意欲や価値観、ポテンシャルを引き出します。公正で客観的な面接機会を提供し、応募者はいつでもどこでも受検が可能です。
2. 適性検査『Talent Analytics』
こちらは、候補者の知的能力や性格、価値観を可視化するオンライン適性検査。簡易的に受検可能で、得られたデータを活用することで、入社後の活躍イメージを描くことができます。
3. リファレンス/コンプライアンスチェック『back check』
面接だけでは把握しきれない候補者の情報を第三者評価を通じて可視化。このサービスにより、経歴の詐称やSNS上のリスクを確認し、データに基づいて候補者を評価します。

展示会参加の目的

エングループのサービスはそれぞれ異なるアプローチでありながら、同時に「候補者が入社後にどれだけ活躍できるか」という問いに向き合っています。展示会において、一つのブースでこれらのサービスを提供することにより、参加者には採用の新しい形を実感していただけることを目指しています。特に、面接だけでは十分に見極めが難しい候補者の能力や性格を、多面的に捉えることができるのです。