働きがいのある会社として評価されたアバントが目指す職場環境とは

アバントが3年連続「働きがいのある会社」と認定

株式会社アバントは、2023年度もGreat Place to Work® Institute Japanから「働きがいのある会社」に3年連続で認定されました。これは、世界170カ国の企業において働きがいの調査を行う機関によるもので、特に働く人々の意見を基に評価される制度です。

働きがいのある会社とは

働きがいのある会社として認定されるためには、GPTWによる厳格なアンケート調査をクリアする必要があります。この認定は、企業が提供する職場環境や文化が、社員にとって魅力的であると評価されない限りは受けられません。アバントはその基準を満たし、特に以下の3つの項目で高い評価を得ました。
1. 労働環境が安全で衛生的であること
2. 従業員の解雇が最後の手段だと認識されていること
3. 必要な時に適切な休暇が取得できること

さらに、性的指向や人種、性別に関わらず全ての社員が公平に扱われる、DEI（多様性・公平性・包括性）に対する考え方が高く評価されています。

アバントが実施している取り組み

アバントは、社員が「やりがい」と「働きやすさ」を感じられる環境を実現するために、以下のような取り組みを行っています。

働きがい向上ワーキンググループ

このグループでは、社員が自身の意見を経営層に届けられる場を設けています。社員は自らのアイデアを持って、働きがいを向上させるための企画を行い、その実施まで関与するといった一貫した流れで取り組んでいます。

AVANT Award

組織内における優れた成果や貢献を称えるため、AVANT Awardも実施されています。この賞は、アバントの理念に基づいたプロジェクトを全社で共有し、投票によって最優秀プロジェクトを選出する仕組みです。この取り組みは、社内での称賛文化を育む助けとなっています。

今後の展望

アバントは、「100年企業の創造」を企業理念とし、今後も社員一人ひとりがやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりに力を入れていく方針を示しています。これからも進化し続けるアバントの取り組みに期待が寄せられます。

Great Place to Work® Institute Japanについて

この機関は、毎年約21,000社以上の働きがいを調査し、世界各国において「働きがいのある会社」として認定される企業を選出しています。その基準に基づく評価は、企業のブランディングや人的資本の開示においても役立っています。日本国内においても、アバントがこの認定を受けたことは、企業の価値を高める重要な指標となります。

株式会社アバントの概要

アバントは、経営管理システムの開発を通じて企業の価値向上を図っています。具体的には、グループ経営管理、連結会計、事業管理といった領域で、コンサルティングから運用に至るまでワンストップで支援を行い、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。

設立は2013年で、東京港区に本社を置き、代表取締役社長は岡部貴弘氏です。自社開発の経営管理システムや様々な製品を提供し、現在までに1,200を超える企業に導入実績があります。

企業の進化に寄与するため、アバントでは今後とも新たな挑戦を行っていくことでしょう。アバントの今後の成長に注目が集まります。