内定辞退を防ぐ！中小企業向け採用セミナーの魅力を探る

中小企業向け無料セミナーのご案内

新卒採用における内定辞退の問題は、多くの中小企業が直面する課題です。よくある誤解として、「企業が小さいから分が悪い」、「不人気業界だから仕方ない」といった考え方が挙げられます。しかし、内定辞退の真の原因は、企業側が学生に対して魅力的な情報を十分に提供できていないことにあります。セミナーでは、これらの実態を明らかにし、選考の目的を「ジャッジ」から「体験価値」へとシフトする方法をお伝えします。

内定辞退の要因とは？

企業は「内定辞退」が発生する原因を様々に分析しますが、多くの場合、適切な関わりや情報提供を行えていません。特に中小企業では、名が知られていないため、学生がエントリーする機会そのものが少ないのです。
選考プロセスでの質の高い体験は、学生に対する志望度を高めるカギとなります。これは、学生の就活情況や傾向に応じた「価値ある情報」と「体験」を提供することで達成できます。

セミナーの内容

このセミナーでは、内定辞退を防ぐための具体的な戦略や選考設計について詳しくお話しします。採用における体験価値の向上は、競合企業との差別化にもつながるため、ぜひ注目してください。
特に以下のような悩みを持つ企業様にぴったりの内容です：

- 内定を出しても承諾が得られず、保留ばかりになる
- 紹介会社に依存しているため、自力で良い人材を見つけられない
- 地方や不人気業界での人集めに苦労している

登壇者紹介

今回のセミナーの登壇者は、株式会社アローリンクの杉野健志氏です。彼は大手通信業界での豊富な経験を持ち、研修や採用部門で成功を収めてきました。
現在は新卒採用コンサルティングおよびキャリアコーチングを通じて、企業と求職者の架け橋となる活動を行っています。彼の知見は多くの企業の採用戦略を支援してきました。