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アスクルの新たなキャリア制度「認定職」について

アスクル株式会社が2025年5月21日から、新しい人事制度「認定職」を導入することを発表しました。この制度は、専門的な知識やスキルを生かし、組織やプロジェクトを効果的に進める人材を認定することを目的としています。また、キャリアの見える化や専門人材の活用促進、さらには待遇改善や挑戦の機会の創出を図ることが期待されています。

制度の概要と特長

新たに導入される「認定職」は、全ての職域において専門性を重視した役割が求められます。2025年度は、この制度を以下の2つの職種で先行して運用する予定です。

1. IT/DX職
この職種では、独立行政法人情報処理推進機構が定めたデジタルスキル標準に基づきます。

2. リーガル職
経済産業省が策定した経営法務人材スキルマップを参照した職種となります。

対象者の承認プロセス

「認定職」の対象者は、自らの専門性がこの職に該当すると考える人からのノミネーションを受け付けた後、社内の審議会や評価会議を通じて正式に認定されます。2025年度に認定される人数は、最初の段階としてIT/DX職から9名を予定しています。

専門性の向上へ向けて

アスクルは、今後も「認定職」の対象職域を拡大し、評価制度の高度化を進める予定です。この仕組みによって、専門人材が自身の能力を最大限に発揮できる環境を整え、持続的な成長が可能になることを目指しています。

「認定職」制度の導入は、企業の成長だけでなく、個々のキャリア形成にとっても重要なステップとされています。特に、専門性を重視することで、業務の質が向上し、企業全体のパフォーマンスが向上することが期待されています。

この制度についての詳しい情報は、アスクルの公式サイトや関連資料を参照してください。今後の展開には注目が集まるところです。

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