一建設株式会社が推進する新労働環境—時間単位の年次有給休暇制度

一建設株式会社が提案する新しい働き方

勤務環境の柔軟性を強化する新制度
一建設株式会社は、2026年4月1日より「時間単位の年次有給休暇制度」を導入すると発表しました。この制度は、従業員が多様なライフスタイルに応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境を整え、ワークライフバランスの向上を目的としています。

背景と目的

この新制度は、既存の「時差出勤制度」をさらに発展させる形で実施されます。働き方改革の一環として、従業員が自身の生活に合わせた働き方を選択できるようにし、業務の効率を高めることを目指しています。特に、子どもの学校行事や家族の介護、通院、習い事など、各々の状況に応じた働き方をサポートすることが重要なポイントになっています。

本制度によって、従業員は自己の時間を主体的に管理できるようになり、業務効率の向上だけでなく、自己管理意識の向上にも寄与すると考えられています。さらに、多様な働き方が可能となることで、従業員全体の満足度やモチベーションが向上することが期待されています。

制度の概要

制度名

「時間単位の年次有給休暇制度」

内容

厚生労働省のガイドラインに従い、年次有給休暇のうち最大で年5日分を時間単位で取得できる制度です。これにより、従業員は必要なときに必要な分だけの時間を確保できるようになります。

対象者

この制度は全従業員を対象にしており、ただし技能実習生に関しては、その在留資格や雇用契約に基づき対象外となります。

取得条件

- 繰越分を含む十分な時間を考慮し、時間単位で取得できる日数は年間5日分までとします。
- 1日の取得上限は3時間までと制限されます。

このような新しい制度により、社員がより良いライフスタイルを送れるようになることを意図しています。

一建設の企業理念

一建設株式会社は、これまでにも従業員の働きやすさを追求してきましたが、この新しい制度はその一環として位置づけられています。同社は、業務環境を整えることで、従業員一人ひとりが最大限の成果を上げられるような場所を提供したいと考えています。

本社を東京都豊島区に置く一建設株式会社は、1967年の設立以来、分譲戸建住宅やマンション、注文住宅を中心に展開しています。社会のニーズに応じた高品質な住まいを提供し続けてきた同社が、今後どのようにし業界全体を変革していくのか、注目が集まります。

この新たなアプローチは、今後の労働環境の在り方を考える上で、他社にも影響を与えることになるでしょう。今後の従業員の好環境づくりに向けた新しい挑戦から目が離せません。