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上司の指導力を高めるセミナーで若手社員の定着を図ろう

ヒューマンアカデミー株式会社が提案する新しいセミナーが2026年5月19日、オンラインで開催されます。テーマは「脱”ゆるブラック”のためのマネージャー育成戦略セミナー」。近年、若手社員の離職が深刻な問題となっており、このセミナーでは、具体的な施策を通じてその対策を探ります。

セミナーの背景と目的

最近の厚生労働省の調査によると、大卒就職者の3年以内離職率は33.8％に達しています。従来の「ブラック企業」の問題が改善されつつある一方で、最近ではハラスメントを恐れた優しすぎる職場が逆に若手社員の離職を招く「ゆるブラック企業」という現象が浮き彫りになっています。 これによって、若手社員は成長実感を持てなくなり、結果的にやりがいを感じられずに会社を去るケースが増加しています。

本セミナーでは、「ゆるブラック」の根本的な原因を探り、健全な職場環境を築くためのマネージャーや上司に求められるスキルやコミュニケーション方法を具体的に示します。

登壇者の紹介

本セミナーには、著名な経営コンサルタントであり永井経営塾の主宰、ウォンツアンドバリューの代表である永井孝尚氏が登壇します。永井氏は『MBA必読書50冊シリーズ』の著者や元日本IBM人材育成部長としての豊富な経験を持ち、実際の経営現場に即した有益な視点を提供します。

セミナーの内容

セミナーでは、次のようなポイントに焦点を当てます。

• - 部下の成長を促すコミュニケーション方法
• - 若手が挑戦しやすい職場環境の設計
• - スタッフの個人目標と企業の方向性の合致

これらの知識を実践することで、上司やマネージャーは部下に適切なフィードバックを行う能力を高めることができ、若手社員がやりがいを持てる職場をつくる手助けができるようになります。セミナー参加者には、当日使用されるスライド資料や見逃し配信の特典も用意されています。

参加方法

「脱”ゆるブラック”のためのマネージャー育成戦略セミナー」は参加費無料で、オンライン参加が可能です。
日程は2026年5月19日（火）15時から16時30分までの90分間。興味のある方はヒューマンアカデミーの公式サイトで詳細を確認し、事前に申し込むことをお勧めします。

終わりに

労働市場の変化に対応するためには、マネージャー自身の意識改革が必要です。今後のビジネス環境において、若手社員が定着し成長するためのカギは、適切な指導力を持った上司の存在にあると言えます。このセミナーが、その第一歩となることを期待しています。

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