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新しい採用のカタチ「採用ラジオ」

株式会社オフィスエンニチは、独自の社内ラジオ番組を活用して採用に関する新たなサービス「採用ラジオ」を提供します。同社は2021年に創業し、2023年には企業としての体制を整えました。これまで、社内のコミュニケーションを活性化させるラジオ番組を制作し、多くの企業から高い評価を得てきました。

採用のミスマッチ問題

日本では新卒採用において、企業と求職者間のミスマッチが深刻な問題とされています。厚生労働省によると、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者が35.9%、新規大学卒就職者が31.5%に達し、いずれも高水準です。このミスマッチの主な原因は、入社してみたら思っていたのと違った、というケースが多いことです。昨今、退職代行サービスを利用する新入社員も増えており、その背景には早期離職の悩みが隠れています。

このような状況の中、オフィスエンニチは独自のアプローチとして「採用ラジオ」を開始。企業の文化や雰囲気、そして社長の考えや社員のリアルな声をラジオ形式で発信し、求職者との相互理解を深めることを目指します。

採用ラジオの特長

採用ラジオの最大の特徴は、通常のスクリプトや動画では伝えきれない声そのものから得られる「人間性」や「雰囲気」をダイレクトに発信できる点です。オフィスエンニチは、既に多くの企業向けに社内ラジオを提供しており、その実績を基に採用市場にもラジオの力を活用しようとしています。声を通して伝わるリアルな感情やコミュニケーションを通じて、企業の魅力を求職者に伝えることでミスマッチを減らすことが期待されています。

コンテンツ内容

この採用ラジオサービスは、以下の4つの目的を掲げています。具体的なコンテンツは自由にカスタマイズ可能です。

1. 企業のパーパスを掘り下げる：企業の使命やビジョンを多角的に伝える内容。
2. 企業文化の紹介：実際の社内の雰囲気や価値観を正確に求職者に伝える。
3. 内定者のフォロー：内定後のコミュニケーションを強化し、入社意欲を高める施策。
4. 新人教育のプログラム：ラジオの制作を通じて実践的なコミュニケーションスキルの向上。

豊富な実績を持つオフィスエンニチは、社長自身が過去にミスマッチを経験したという背景もあり、採用におけるミスマッチ問題への理解が深いです。彼は「楽しく働ける会社を増やす」を目指して、この事業を立ち上げました。

最後に

大阪に拠点を置く株式会社オフィスエンニチは、全国に向けて働く楽しさを発信すると共に、採用の現場で質の高いマッチングを実現すべくスタートを切りました。「採用ラジオ」は、多くの企業が求める人材を見つけるための有力な手段となるでしょう。これからの時代、声を通じたコミュニケーションが益々重要になることが予想されます。

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