企業のハラスメント防止の新しいアプローチ「まなラン」が話題に！

近年、企業における「ハラスメント問題」が大きな社会的関心を集める中、サイコム・ブレインズが提供するパッケージプログラム『まなラン』が、新しい解決策として注目されています。適切なハラスメント対策を講じるためには、全社員がこの問題を正しく理解し、偏見のない環境を築くことが不可欠です。このプログラムは、皆で一緒に学び合うことによって、「気づき」を得て、自律的な学習を促すことを目的としています。

ハラスメントの防止には、特定の人に教育を施すのではなく、全体の意識改革が求められます。無意識のうちに行われるハラスメントや、職場での暗黙の了解が存在する場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？例えば、被害報告や無自覚なハラスメントのリスクは、企業のコミュニケーションの質に大きく影響します。

『まなラン』はその名の通り、学びの場を提供し、すべての社員が共通の言葉でハラスメントについて語ることができる環境を作り出します。上司や管理職だけでなく、すべての従業員がこのテーマについて学ぶことが重要であり、これによりハラスメントが起こりにくい職場環境を目指します。

具体的には、プログラムの内容としては、①動画視聴による情報のインプット、②ケーススタディやミニワークショップを通じた社員同士のディスカッション、③オンラインでの交流などが含まれています。これらの活動を通じて、参加者は知識を深めるだけでなく、実際の場面で適用する準備を整えることができます。また、最後には学習の定着を確認するためのテストも行われます。

この新しい学びの形は、従来の長時間にわたる集中研修ではなく、短時間で効率よく多くの社員が参加することができる柔軟なプログラムです。企業担当者にとっては、少ない運営負担で多くの受講者に手軽に学びの機会を提供できるメリットも魅力の一つです。

最近、企業の人材育成分野で注目を集めている『まなラン』は、ハラスメント問題に“新たな風”を吹き込んでいます。このプログラムへの参加を通じて、管理者や若手社員たちが共に学び、ハラスメントの取り組みを強化するきっかけになることが期待されています。

さらに、サイコム・ブレインズは『まなラン』の一環として、他のテーマに関しても独自に学習プログラムを設計しており、企業のニーズに応じた柔軟な教育施策を提供しています。具体的な課題を持った企業様にとって、今後の人材育成の選択肢として『まなラン』は非常に有益なプログラムとなることでしょう。

詳しい情報や導入についての問い合わせは、こちらのフォームから可能です。サイコム・ブレインズは、企業の成長を支援するパートナーとして、今後も様々な学びの場を提供していくことを目指しています。