エンゲージメントを高める新プログラムで職場の変革へと導く

エンゲージメントを高める新プログラムの紹介

エンゲージメントサーベイの導入企業が増加する中で、実際の職場が変わらないという声も多く聞かれます。株式会社ジェイフィールはこの課題を解決するため、「エンゲージメントを高める組織づくりワークショップ」を新たに提供し始めました。これは、サーベイ結果を有効に活用し、職場のコミュニケーションを改善することを目的としています。

エンゲージメントサーベイの課題

多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入する一方で、「答えたのに何も変わらない」といった問題が顕在化しています。この状況は、実際に職場での対話が減り、管理職と現場の間に見えない距離ができることによって引き起こされています。この“静かな分断”が進むことで、サーベイ結果は単なる数字として受け止められ、職場のアクションにはつながらない悪循環が生じています。

対話を通じた変革のアプローチ

株式会社ジェイフィールは、管理職がサーベイ結果を評価として受け取るだけでなく、自らの職場環境をどのようにしたいかを考えるきっかけにすることで、この状況を打破しようとしています。新プログラムでは、管理職が自分事として考えることが重要だとされています。参加者自身がサーベイ結果をもとに職場で「何をしたいか」を考え、行動することが促されます。

プログラムの具体的な流れ

「エンゲージメントを高める組織づくりワークショップ」は、3回のセッションと実践フェーズから構成されます。初回のセッションで管理職は自身の組織に対する考えを見つめ直し、次のセッションでは理想とする職場の姿を描きます。最後に、実践フェーズでは職場メンバーとの対話を通じて具体的なアクションを検討します。このサイクルを繰り返すことで、職場での日常的なマネジメントに組織づくりが根付くことを目指しています。

セミナーの開催

さらに、プログラムの詳細や導入事例を紹介するセミナーも予定されています。開催日は2026年7月17日で、場所は東京都渋谷区の株式会社ジェイフィール内です。セミナーでは、参加者がプログラムをどのように活用できるかを具体的に学ぶことができます。

この新プログラムは単なるサーベイ結果を超えて、実際の職場での対話と行動につながることを目指しています。エンゲージメントを高めることで、職場環境の質は着実に改善されるでしょう。

会社概要

株式会社ジェイフィールは、組織感情のマネジメントを中心に、企業向けの研修を展開してきました。すでに約250社で10,000人以上に研修を行い、効果的な組織づくりをサポートしています。今後も「静かな分断」の解消に向けて、職場での対話を促進し、エンゲージメントの向上を図っていきます。

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