企業成長と社員満足度向上を支援する新たなパートナーシップ

企業成長と社員の満足度向上を図る新パートナー契約

このたび、一般財団法人日本次世代企業普及機構、通称「ホワイト財団」と、Web関連の総合サービスを提供するAlive Japan合同会社（以下「Alive Japan」）が新たなパートナーシップを結びました。この契約の主な目的は、企業の成長と社員の満足度向上を目指すことです。

提携の背景

ホワイト財団は「働きがいのある社会の実現」をビジョンに掲げており、社員が自分の職場に誇りを持てるよう支援しています。一方、Alive Japanは「一人でも多くの人を笑顔にし、日本中の企業を元気に」という企業理念のもと、企業文化の改革と人材育成に力を入れています。

このたびの提携により、両社はホワイト企業認定の普及を加速し、企業が持続可能で魅力的な職場環境を構築できるよう支援していく方針です。社会的責任の強化に向けた取り組みとして、このパートナーシップは他の企業に模範となることでしょう。

Alive Japanの取り組みと実績

Alive Japan合同会社は、企業の成長支援を行うため多様なサービスを提供しています。任務は、企業が健全な労働環境を整える手助けをすることで、これまでに多くの企業の支援を行ってきました。

特に注目すべきは、株式会社ソフテック様のホワイト企業認定取得を支援した実績です。ソフテック様は、優れた労働環境と人材育成に取り組んできた結果、ホワイト企業としての認定を受けました。その背景には、社員の声を反映した取り組みがあると言われています。詳細については、こちらの企業情報や特集ページを参考にしてみてください。

ホワイト企業認定とは

ホワイト企業認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が定義しています。これは単なる「ブラック企業でないこと」を指すのではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残す価値ある企業」を意味しています。認定されるための基準は、従業員が安心して働ける環境を支えるいくつかの要因に基づいており、1,000社以上の調査に基づく70項目の設問が設けられています。

例えば、企業文化や人事制度、職場環境、福利厚生、育児・介護休業などを多角的に見て、1社1社に応じた認定を行っています。これにより、社員が誇りを持てる職場環境を提供することができるのです。

具体的な支援内容

1. 採用力の強化
ホワイト企業認定を取得することで、企業はその魅力を求職者に伝えることができます。これにより、応募数の増加が期待できます。

2. 職場環境の改善
認定の過程で、企業は内部の制度や働き方に手を加えることで、より働きやすい環境を整えることが求められます。評価基準に基づいて地道に改善を続けることで、従業員のエンゲージメントも高まります。