株式会社コメ兵が対話型リファレンスチェック「Reveal」を導入し採用戦略を強化

株式会社コメ兵ホールディングスが導入した新しいリファレンスチェックサービス

株式会社コメ兵ホールディングスが、人材採用の新たな手法として、Empower株式会社が提供する対話型リファレンスチェック「Reveal」を導入しました。この試みは、特に重要なポジションにおける人材の採用において、候補者の人柄や仕事への向き合い方、周囲との関係性を深く理解し、選考の精度を上げることを目的としています。

面接だけでは捉えきれない人柄を理解する

採用面接は候補者の能力を評価する重要な場面ですが、限られた時間内に全てを把握するのは難しいものです。そこで「Reveal」は、Webアンケート型では得ることができない深度で候補者を理解する手段として注目されています。具体的には、過去に一緒に働いた上司や同僚から直接対話を通じて情報を収集し、その人ならではの強みや仕事への姿勢を探ります。

このプロセスは、候補者を単体で評価するのみならず、実際の職場環境でどのように信頼を築いてきたのかを掘り下げることにも役立ちます。これにより、企業はより立体的に候補者を理解し、確信を持って採用決定を下すことができます。

導入の背景と企業の思い

コメ兵ホールディングスの人事企画部の神谷総一郎氏は、従来の面接だけでは限界があると感じ、選考過程において候補者を立体的に把握したいという想いから「Reveal」の導入を決定しました。また、面接だけでなく、入社後のサポート体制や相互の信頼関係を築くための「客観的な後押し」となるために、このサービスが必要だと考えたのです。

Revealを選んだ理由

神谷氏は「Reveal」の対話型のアプローチが候補者の本質的な強みを汲み取る力に優れていると感じています。形式的なアンケートでは見えてこない情報を、専門のインタビュアーが候補者と深く対話することで理解できる点が、導入の決め手となりました。候補者や関係者の体験を重視し、リスペクトをもったアプローチを取る「Reveal」には安心感もあったと語ります。

実際に導入して感じたメリット

導入後、コメ兵は実際に「Reveal」を利用し始め、採用決定に役立つ立体的なレポートを受け取ることができました。これにより、選考過程での自信が深まり、受入側も心地よい準備を進めることができたと言います。なにより、入社後の活躍支援としても非常に効果的であると感じているとのことです。事前に候補者の理解を深めることで、入社後の1on1や業務の振り分けに活かすこともでき、全体的により円滑な運営が期待されています。

今後の展望

神谷氏は今後、リファレンスチェックを採用判断の一環としてだけでなく、候補者と会社の間に信頼の架け橋を構築する方法として活用したいと意気込みを示しています。これにより、企業文化に適合できる候補者を選び出すだけでなく、採用後の関係性を深める手助けとなることを期待しています。

Revealについて

「Reveal」は、従来のテキスト型のアンケートでは理解しきれない候補者の特性を明らかにするサービスです。面接や応募書類だけでなく、実際にどのように業務に取り組んできたのかを深く掘り下げ、企業が候補者をよりよく理解するための新しいアプローチを提供しています。また、これを通じて入社後のマネジメントにおいても有益な情報を提供し、候補者が職場で最大限に活躍できる環境を作るお手伝いをしています。

Revealサービスサイト