株式会社おかんが導入した「すこやかパック」で健康向上を目指す新制度

新たな健康制度「おかんの『すこやかパック』」

株式会社おかんは、従業員の健康促進を目指し、「すこやかパック」という新しい人事制度を導入しました。この制度は、日常の生活習慣において特に重要な「食・睡眠・運動」を支援する内容で構成されています。離職の約8割が健康や職場環境に由来することが調査で明らかになっている中、株式会社おかんはその改善に向けた取り組みを強化しています。

健康的な生活習慣の重要性

この制度の導入背景には、心身ともに健康であることが、離職防止や業務のパフォーマンス向上につながるという考えがあります。具体的には睡眠障害や食生活の乱れ、運動不足から起こる健康問題を予防し、従業員が安心して働き続けられる環境を整えることが目指されています。

株式会社おかんは、まずは社内調査の結果をもとに効果的な施策を策定しました。これにより、メンタルヘルスやフィジカルヘルスの向上が図られることが期待されています。

「すこやかパック」の具体的な内容

「すこやかパック」では、次のような支援が行われます：

スヤスヤまくら補助（睡眠改善）

従業員が自身に合った枕を購入する際、最大3万円まで実費を支給します。質の良い睡眠を確保することで、日常のパフォーマンス向上に寄与します。

テクテクさんぽ給（運動改善）

健康維持のために厚生労働省が定める一日あたりの目標歩数をクリアすることで、健康有給休暇が1日提供されます。具体的には、四半期の全月で目標を達成した場合です。

モグモグオフィスおかん（食事改善）

社内食事の支援を通じて、健康的な食生活とコミュニケーションの促進を図ります。従業員は1品100円で食事を楽しむことができます。

ピカピカ歯磨き支援（予防）

デンタルケアを促進し、虫歯や生活習慣病の予防に寄与します。歯科検診の費用を助成する他、デンタルケアグッズも提供されます。

イキイキ健康診断支援

従業員の健康状態を把握するためのサポートを行います。法定定期検診に加え、会社が負担する形で人間ドックや婦人科検診も受診可能です。

「ハイジーンファクター」を重視した取り組み

この制度の根底には、「ハイジーンファクター」という概念が存在します。ハイジーンファクターとは、健康状態や家庭との両立、同僚との人間関係、職場環境など、従業員が働き続けるために重要な要素のことです。このファクターに注目し、改善することで組織全体の離職率を下げ、持続可能な職場づくりを推進しています。

まとめ

株式会社おかんは、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げ、今後も従業員の健康向上に注力していく方針です。生活習慣を改善するための「おかんの『すこやかパック』」の導入は、その一環です。定期的な効果検証を実施し、継続的な改善を図ることで、安全かつ健康的な職場環境の実現に貢献していきます。