HRBrainが佐渡総合病院の職員成長を支援する取り組みを紹介

HRBrainの新しい挑戦：佐渡総合病院での導入事例

株式会社HRBrainは、新潟県の厚生農業協同組合連合会佐渡総合病院における「HRBrain タレントマネジメント」と「HRBrain パルスサーベイ」の導入事例についてのインタビュー記事を公開しました。この取り組みは、医療現場の職員たちが抱える課題の解決を目指しており、職員の成長とキャリア形成に貢献しています。

課題背景

職員たちの資格情報や研修実績は、これまで分散しており、業務に必要な情報を集めるために多くの手間と時間がかかっていました。こうした非効率な情報管理は、面談を効果的に行う上でも問題でした。また、職員が自分自身の成長やキャリア形成を実感するための客観的な評価基準も不足しており、スタッフの育成に大きな障壁となっていました。さらに、職員の心身に不調をきたしている場合も、早期に対処できる仕組みが不十分でした。これらの課題は、職場環境の改善にも影響を及ぼすため、早急に解決が求められていました。

打ち手

HRBrainは、これらの課題を解消するために、職員情報を一元管理するプラットフォームの導入を進めました。日常業務に「文字による対話」を取り入れることで、スタッフ間のコミュニケーションを密にしました。具体的には、各職員がなりたい姿を言葉にし、目標を明確にして管理するための独自の「ゴールシート」を導入しました。このシートを使用することで、所属長や支援者からのアドバイスを受けられる環境を整えました。加えて、HRBrainのパルスサーベイを「心のバイタルチェック」として活用し、数値が突然落ち込む職員やストレスが高い職員を特定し、優先的に介入できる体制を整えました。

効果

導入後、面談の質が向上し、事前の情報収集が効率化されました。文字でのやり取りを通じて、職員の安心感が高まり、管理職との信頼関係も深まりました。こうした信頼に基づくアプローチにより、職員が自分自身の成長を実感できる環境を実現しています。また、離職を防ぐという観点からも、早期に不調を発見し、適切なケアを行うことで職員が健全に働き続けられる職場環境を整えることが可能になりました。

佐渡総合病院の概要

佐渡総合病院は、1935年に設立された歴史ある医療機関です。新潟県佐渡市に位置し、639人の職員を抱えています。病院では、医療の質向上と安全の確保を優先し、患者さんに寄り添ったケアを提供しています。公式ウェブサイトも充実しており、最新情報の発信や医療サービスについての詳細も確認できます。

HRBrainについて

HRBrainは、人事関連の課題を解決し、人的資本の最大化を目指すクラウドサービスを提供しています。タレントマネジメントから評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイまで多岐にわたる機能を展開しており、戦略的人事と経営の意思決定を支援しています。今後も、HR領域での未来を切り開く基盤としての進化を続けていくことでしょう。